解析:
关于旷工离职的潜在风险和不利后果,可以主要归纳为以下几个方面:
首先,旷工离职可能对未来再次寻找工作者带来严重影响,因为任何一家雇主机构在选择录用新员工时,如若得知该候选人曾有过旷工离职的经历,很可能会对此表示拒绝。
其次,如果旷工离职者未能按照规定程序完成离职手续,那么他们个人的社会保险、人事档案等相关证明文件将会面临诸多问题。
最后,根据相关法律法规,对于那些因旷工离职而被用人单位解聘的劳动者,他们将失去获得相应补偿金的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。