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试用期53天内未签订劳动合同,后和直属领导因为工作争议,领导提出口头辞退,但是当时未执行。第二日人事部拿来劳动合同要求补签,本人提出先赔偿不签订劳动合同的二倍赔偿后方签订劳动合同。对方不理会,一味要求补签,第四日人事部邮件解除劳动关系。请问我现在去仲裁走违法辞退这条合理吗?

3.8w浏览 匿名 2024-05-16 海南海口
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试用期53天内未签订劳动合同,第二日人事部拿来劳动合同要求补签,本人提出先赔偿不签订劳动合同的二倍赔偿后方签订劳动合同?
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