劳动纠纷合同怎么办

解析：
关于劳动合同纠纷的处理措施和建议，我们认为以下几点值得考虑：
首先，可以采取协商的方式解决问题，即合同各方当事人在互谅互让的基础上，通过友好协商来化解矛盾，这无疑是最为理想的解决途径；
其次，若协商无果，合同当事人可以请求相关机构进行调解，例如，若其中一方或者双方均为国有企业，可以向其上级主管部门提出调解申请。
在此过程中，上级主管部门应当以公正公平的态度进行调解，避免行政干预；
再者，若合同当事人无法就争议事项达成共识，且不愿意接受调解，则可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提起仲裁程序；
最后，若合同中并未明确约定仲裁条款，亦未在事后达成任何仲裁协议，那么合同当事人便有权选择将合同纠纷诉诸于法律，寻求司法救济。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。