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没有考勤表没有劳动合同公司拖欠工资不发怎么办?
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申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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劳动纠纷吸收公众存款罪的表现形式是什么
[律师回复] 解析：
关于非法吸收公众存款罪的具体表现形式，主要包括以下几个方面：
首先，行为人在没有实际销售内容或并非以房地产销售为主导目的的情况下，采用返本销售、售后包租等方式向广大社会公众进行资金募集；
其次，行为人通过夸大事实的虚假宣传以及承诺高额回报的手段，以转让林权并代为管护等方式吸引社会公众参与投资；
最后，行为人同样通过夸大事实的虚假宣传以及承诺高额回报的手段，以代种植（养殖）、租种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式向社会公众吸收资金。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。
关于非法吸收公众存款罪的具体表现形式，主要包括以下几个方面：
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最后，行为人同样通过夸大事实的虚假宣传以及承诺高额回报的手段，以代种植（养殖）、租种植（养殖）、联合种植（养殖）等方式向社会公众吸收资金。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
长时间拖欠工资构成侵占罪吗
[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
如果当事人仍然希望继续保持劳动关系，那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
如果当事人仍然希望继续保持劳动关系，那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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考勤违规解除劳动合同有没有赔偿？
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劳动者考勤罚款是罚没款吗？
劳动者考勤罚款不算是罚没款的；对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款，而作出来的行政处罚，这与劳动法里面是没有任何关系的，一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。
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行政类您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
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你好 我之前的公司我入职两年没有缴纳过社保 而且入职第二年公司没有跟我续签合同 离职最后一个月还拖欠了我部分工资 我今天提交了仲裁书 我能要回没有缴纳社保的赔偿金 以及没有跟我续签合同的一个月工资赔偿和拖欠部分工资吗 我证据比较全
[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了
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