解析:
根据我国现行的法律法规,对于未满16周岁的未成年人,各用人单位不得录用为员工;
而对于已满16周岁但尚未达到法定成年年龄(即18周岁)的青少年,则可以依法与用人单位签署劳动合同并享受相应的社会保险及住房公积金福利待遇。
然而需要注意的是,无论年龄如何,所有劳动者都应该得到尊重和保护,杜绝任何形式的雇佣童工行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。