临时和正式的工资有区别吗

解析：
它们之间存在显著差异。
简要地阐述，临时工并未与工作单位签署劳动合同，因此雇主有权在任何时候将其解雇；
且相较于正式员工而言，他们享有的福利待遇有所降低，上保险的情况一般较为罕见。
而对于正式工，由于受到劳动合同以及相关法律法规的保护，雇主不得擅自解除其职务；
同时，按照法律规定，正式员工应享有相应的社会保险和优厚的福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。