解析:
关于工伤保险的年龄限定方面,具体内容如下所示:
1、工伤保险制度仅允许合规的劳动者参与其中,而这些劳动者需满足至少年满十六周岁这一条件;
2、若文艺、体育以及特殊工艺领域的机构在招聘时选择未满十六岁的未成年人,则必须严格遵循国家相关法律法规的规定;
3、对于那些非法雇佣童工的用人单位,劳动行政部门有权对其进行纠正并处以相应罚款;
如情节严重者,市场监督管理部门将有权吊销其经营许可证。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。