律图审稿专业委员会3轮严审

我想问一下因为我个人得了一种病,需要住院治疗,但是公司让辞职社保也断交了,要怎么持续社保着

3.9w浏览 匿名 2024-05-16 浙江宁波
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公司交了社保但没办卡怎么办?
公司交了社保但没办卡的情况下,可以到当地的社保管理机构自行办卡。因为社保局办卡也是需要时间的,大概一个月的时间吧,如果超过一个月还没有拿到的话,可以问问你们公司的人事,实在找不到,那只能补交一张,补办社保卡只要身份证复印件就可以了,办理社保与办社保卡是不同的。
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持刀故意伤害罪量刑有哪些
[律师回复] 解析:
首先,关于持刀伤人这一行为所引发的故意伤害罪之量刑标准,我们可以明确以下几点:
1、若故意伤害他人身体者,最低将面临处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
2、当伤害程度达到致使他人重伤的地步时,犯罪者将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
3、而对于那些导致他人死亡或使用极其残忍手段使他人重伤并造成严重残疾的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
其次,我们需要了解的是,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
1、客体要件,即该罪名所侵犯的是他人的身体权,其中身体权是指自然人以保护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的的人格权;
2、客观要件,即本罪在实际操作中表现为实施了非法损害他人身体的行为;
3、主体要件,即本罪的犯罪主体为一般主体;
4、主观要件,即本罪在主观层面上体现为故意。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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没签劳动合同但买社保了算违法吗?
没签劳动合同但买社保了,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。
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劳动纠纷
猥亵罪归派出所还是治安大队管辖
[律师回复] 解析:
无论是何种程度上的猥亵他人的行为,都构成了违反法律的行为。倘若此类侵害他人权益的行为过于恶劣,有可能进一步涉及到刑事责任。
根据我国现行有效的法律条文规定,只要是通过使用暴力、威胁或者任何其他非法手段强行猥亵他人,或者对女性进行侮辱的行为,都将受到法律的制裁,面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些犯罪行为发生在公共场所或者群体环境下,并且情节特别严重的话,那么刑法将会对此类行为施加更为严厉的惩罚,处以五年以上有期徒刑的刑罚。而对于那些对儿童进行猥亵的行为,其量刑标准也是相同的,即五年以下有期徒刑。
然而,如果出现以下几种情形,则将被判处五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名儿童或者多次实施猥亵行为;
(2)组织多人共同猥亵儿童,或者在公共场所当众猥亵儿童并造成极其恶劣影响的;
(3)对儿童造成身体伤害甚至其他重大损害后果的;
(4)手段极其残忍或者具有其他极其恶劣情节的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留。
猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。
人死后社保局丧葬费和抚恤金是如何计算的
[律师回复] 解析:
关于丧葬费,根据法律规定应为受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍。此项计算方式乃为法定标准,即便是在处理死者丧事过程中所耗用之金额超过受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍总额,加害方亦无需支付超出部分,而应由死者家属自行承担。丧葬费的具体数额应按照受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平,以六个月总额进行计算。
至于抚恤金方面,若因公殉职者,其一次性抚恤金应为本人二十个月的基本工资;若因病去世者,其一次性抚恤金则应为本人十个月的基本工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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公司交了社保但没签劳动合同怎么办?
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,主要还是因为双方当事人必须是按照我们国家《劳动合同法》当中做规定来签订劳动合同,合作就是属于违法的。
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劳动纠纷
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签劳动合同但不交社保吗?
签劳动合同后,用人单位必须交纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿。
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劳动纠纷
深圳市社保一次性丧葬费抚恤金的标准是什么
[律师回复] 解析:
1.丧葬费用方面,根据相关规定,应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资作为参考标准,给予三倍的补偿款。
2.针对一次性抚恤金,同样依照规定,应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基础计算基数。若直系亲属仅有一人,则需支付该基数的六倍;若有两人,则需支付九倍;若超过三人,则需支付十二倍。
3.丧葬补助费和一次性抚恤金均由基本养老保险基金负责支付。
法律依据:
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十一条
在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为:丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍﹔一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的,支付上述基数的六倍﹔供养亲属为二人的,支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的,支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。
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打架跟着去了但没动手有责任吗
如果是跟着去打架了,没有动手没有致人受伤,不承担责任,也不是违法犯罪行为。
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刑事辩护
劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.中国现行的《社会保险法》明文规定,雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内,向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤,将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。
2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式,雇主可能无法为其提供全日制的工作环境,或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下,这些雇员需前往社保机构进行登记,并建立起统一的社保账号。通常情况下,个人支付代码即为其身份证号码。
3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中,应根据单位与职工的具体情况,签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款,因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况,只要雇主同意设定试用期,就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
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