还没有正式毕业，与事业单位签了三方协议，也没有签劳动合同，不去了，需要赔偿违约金吗？

[律师回复] 解析：
对于故意伤害他人身体的行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑；若情节较为恶劣导致受害者重伤的情况下，法院将会处以三年以上十年以下有期徒刑；若侵害后果极其严重导致受害者死亡或以极度残忍的手段使受害者重伤并造成严重残疾的，则应处以十年以上有期徒刑直至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
1.关于恶意伤害他人身体的案件，根据现行法律规定，应该处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应的惩罚措施。
2.而在故意伤害他人致人重伤的情况下，法律将处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁。此处所提及的“重伤”，依据《中华人民共和国刑法》第九十六条的相关规定，主要包括以下几种情况：
（1）使人肢体残废或者毁损其容貌的；
（2）使人丧失听觉、视觉或者其他器官功能的；
（3）其他对于人体健康产生重大危害的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于在网络上实施开设赌场行为的人士，我国法律给予其较轻的处罚是五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且必须同时缴纳罚金;但是如若情节极其严重，那么则将面临着更为严酷的惩罚，即五年以上十年以下有期徒刑，并同样需要缴纳相应的罚金。对于那些以盈利为唯一目的，甚至视赌博为职业的人群，如果他们的行为被认定构成了聚众赌博或者视赌博为此生唯一事业，那么他们将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，并同时缴纳相应的罚金。对于那些设立赌场的犯罪分子，他们将面临着最严厉的惩罚，即五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并同时缴纳罚金;但如果情节严重，那么他们将面临着五年以上十年以下有期徒刑，并同样需要缴纳相应的罚金。对于那些组织中国公民参与到国(境)外赌博活动中的人，如果他们的行为涉及金额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将按照上述条款接受相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于需因涉嫌构成盗窃罪而接受逮捕的犯罪嫌犯而言，通常需要经过约为四个月的时间才可能进行判决。此期间具体分为以下三部分：
首先，根据相关法律法规，在对犯罪嫌疑人实施逮捕后，其接受侦查和羁押的总时长不得超过两个月；
其次，这一规定主要针对的是一般的刑事案件侦查羁押期限；
最后，若犯罪嫌疑人在被逮捕之前已经被先行拘留，那么拘留的期限将不被计入侦查羁押期限之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
为赌博场所提供相关财务统计服务的行为有可能构成开设赌场罪的顺从犯罪嫌疑，进而面临受轻判之刑罚。且不论赌场老板是否已然构成了开设赌场罪行，但凡赌场工作人员参与其中，都将与他们的雇主形成共谋犯罪，沦为从犯，同样难逃法律的制裁。
然而，由于每个人在该犯罪活动中的角色和所发挥的具体作用不同，因此他们将依据自身的行为细节接受法庭的裁决。依照相关法律规定，涉及开设赌场的违法行为，无论情节轻微与否，均可能受到五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。而对于情节较为严重者，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
具体的处理时限需依据实际情况而定。对于因醉驾被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人来说，通常情况下仅需花费约两至三个月即可完成整个司法流程，这主要是由于此类案件通常较为简洁明了，二至三个月内足以涵盖从侦查阶段直至审判环节的所有法定程序。
根据相关法规，对特定人员采取取保候审措施的最长期限不得超过一年。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，取保候审和判刑并无必然联系。若案件当事人符合法定缓刑条件，可以适用缓刑。而取保候审仅仅作为一种强制手段，并非实质意义上的刑罚惩罚。关键在于，取保候审期间届满后，法院将针对案件做出有罪或无罪、罪重或罪轻等方面的判断，进而决定是否启动刑事诉讼程序。具体而言:
首先，取保候审属于一项强制措施，并不直接关联到最终的定罪量刑。
其次，若经法院审理认定当事人并未实施犯罪行为，那么自然无需进行判刑。
最后，通常情况下，获得取保候审的被告人往往会被判处缓刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当然允许。取保候审的申请人主要包括以下几类人群：
首先是被司法机关羁押的犯罪嫌疑人和被告人本人；
其次是他们的法定代理人或近亲家属。若犯罪嫌疑人已遭人民检察院逮捕的情况下，其雇佣的律师有权代表当事人提出取保候审的申请。取保候审实质上是相关执法部门对于涉嫌犯罪的嫌疑人所实行的一种暂时解除人身强制措施的处理办法。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的量刑措施如下：
首先，如果是由自然人实施的洗钱行为，将被依法没收其通过上述犯罪活动所获得的全部收益及产生的利益，同时还需面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且可能会被单独处以罚金；若情节较为严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
其次，对于单位实施的洗钱行为，将对该单位施加罚款的行政处罚，同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行处罚，具体处罚方式与自然人相同。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度及相关规定，我们并未发现有任何关于劳务派遣人员转为正式员工（即转正）的具体规定。之所以会存在这样的说法，主要原因在于，劳动合同的签订是劳务派遣员工实现转正的法律依据；
然而，劳务派遣人员所签署的却是劳务派遣合同，故而无法进行正常的转正流程。劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等多种称呼，它是由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，随后由该用工单位向劳务派遣机构支付一定费用以作为服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
如若公安机关在进行刑事拘留处理上出现了失误或不当行为，犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人均有权向公安机关提出异议；而对于亲属及辩护律师而言，同样享有这一权利。值得关注的是，刑事拘留与行政拘留存在本质区别，前者属于刑事司法程序中的强制措施，后者则属于行政处罚范畴。当被处罚者对公安机关作出的行政拘留决定持有异议时，他们有权向当地人民法院提起行政诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若被害者或其亲属有意提起诉讼，则需向法院提出申请，请求被告人承担应有的刑事责任。
根据我国刑法规定，公然使用暴力或者其它不正当手段进行公开侮辱或捏造并散布虚假信息对他人进行诽谤，情节较为恶劣的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
变道过程中若遭遇后车高速冲撞而来，那么需依据具体情形来判断责任归属。若后车确属故意监视或超速行驶，严重违反交通法规，则其应为此事故负全部责任；反之，若该后车并无以上不当行为，则应由前车承担全部责任。这主要是由于在变道过程中，原车道上的车辆享有优先通行权，而变更车道的车辆理应礼让原车道上的其他车辆先行通过。
然而，具体的责任划分比例仍需依据交警部门出具的权威责任认定书进行确认和裁定。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论；
及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
针对家庭冷暴力的情况，首先，夫妻双方如果不愿面对面交谈，可以寻找其他途径来表达心声，例如通过发送简短的短信或者电子邮件的形式展开交流。如果由于客观条件限制无法做到这点，那么不妨尝试将心中所想写在纸张上，以此传递给对方。
其次，若家中尚有子女存在，可从他们的学业、职业发展以及日常生活等多个角度出发，逐渐建立起有效的沟通渠道。倘若并未生育子女，则可以考虑在现有基础上增添一位新的家庭成员。
再者，如果存在某些双方都不愿意提及的话题，可以选择暂时搁置，先从一些相对次要的问题入手，逐步深入地进行坦诚的对话。
最后，若以上方法均未能奏效，可以考虑向法院提起诉讼以寻求解决之道。需要明确的是，“冷暴力”同样应当被视为家庭暴力的一种表现形式，在长期承受冷暴力侵害的过程中，受害方务必注意收集相关证据，以便在离婚诉讼中作为无过错方提出物质及精神损害赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
正当防卫之构成需满足以下几个要素：其一，时间特性应当在于不法侵害的持续过程中得以实施；
其次，防卫手段应当针对的是不法侵害者本人才具有合法性；
再者，正当防卫所必须要保护的合法权益在于，受到正在进行的不法行为侵犯的国家、社会公共利益、个人或他人的人身安全、财产以及其他相关权利；
此外，正当防卫的实施必须以实际存在的不法行为为前提，而非基于错误感知；
最后，防卫者自身也应具备正当防卫的法律意识。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
未完成学业同样有资格签署劳动合同。若求职者为应届毕业生，即将踏入社会，便可在离校之前与用人单位达成并签署书面劳动合同，然而此过程中必须严格遵守法律法规的规定，秉持公正公开、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 可以查询具体谁领取，起诉要求返还

[律师回复] 取保候审就是以后还可以判刑的

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，这个情况具体需要分析

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗