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人事争议和劳动争议的区别是什么
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劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别是什么？
1、依据的法律法规不同。2、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、申请时效和处理期限不同4、法律效力不同。5、处理机构不同。企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
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劳动纠纷你好，别人拿了我的身份证，还录了我个人的相和电话号码。他们可以贷款吗？
[律师回复] 一般情况下，别人仅拿着您的身份证、录了您的个人相和电话号码是不太可能成功贷款的，原因如下：
1.?正规贷款机构的要求：
- 身份验证严格：正规金融机构在办理贷款业务时，会有严格的身份验证程序。除了身份证信息外，通常还需要借款人本人亲自到场，进行人脸识别、指纹识别等生物特征验证，以确保是本人申请贷款。他人即使有您的身份证照片等信息，无法通过这些生物特征验证，贷款申请也不会被批准。
- 多方面信息审核：正规贷款需要借款人提供一系列材料来证明其还款能力和信用状况，比如收入证明、银行流水、工作证明、资产证明等。仅有身份证、照片和电话号码是远远不够的，无法满足贷款机构对借款人信息的全面审核要求。
2.?贷款合同的签署：
- 本人签字确认：贷款合同的签订需要借款人本人亲笔签名或按手印，具有法律效力的贷款合同必须是在借款人充分了解贷款条款、自愿申请的情况下签署。别人无法代替您签字，即使签了字，在没有经过公证的授权委托书的情况下，该合同也是无效的。
3.?资金账户的要求：
- 账户需本人所有：贷款发放时，资金通常会打入借款人本人名下的银行账户。别人即便有您的身份证信息，也很难拥有以您的名义开设的银行账户，或者即使有账户也不知道密码等关键信息，所以无法接收贷款资金。
不过，如果是一些不正规的贷款平台或存在信息泄露、内部违规操作等情况，可能会有一定的风险，但这种情况是不合法且不符合正常贷款流程的。如果您发现自己的身份信息被他人冒用申请贷款，应及时采取措施，如向相关贷款机构说明情况、报警或向监管部门投诉等，以维护自己的合法权益。
1.?正规贷款机构的要求：
- 身份验证严格：正规金融机构在办理贷款业务时，会有严格的身份验证程序。除了身份证信息外，通常还需要借款人本人亲自到场，进行人脸识别、指纹识别等生物特征验证，以确保是本人申请贷款。他人即使有您的身份证照片等信息，无法通过这些生物特征验证，贷款申请也不会被批准。
- 多方面信息审核：正规贷款需要借款人提供一系列材料来证明其还款能力和信用状况，比如收入证明、银行流水、工作证明、资产证明等。仅有身份证、照片和电话号码是远远不够的，无法满足贷款机构对借款人信息的全面审核要求。
2.?贷款合同的签署：
- 本人签字确认：贷款合同的签订需要借款人本人亲笔签名或按手印，具有法律效力的贷款合同必须是在借款人充分了解贷款条款、自愿申请的情况下签署。别人无法代替您签字，即使签了字，在没有经过公证的授权委托书的情况下，该合同也是无效的。
3.?资金账户的要求：
- 账户需本人所有：贷款发放时，资金通常会打入借款人本人名下的银行账户。别人即便有您的身份证信息，也很难拥有以您的名义开设的银行账户，或者即使有账户也不知道密码等关键信息，所以无法接收贷款资金。
不过，如果是一些不正规的贷款平台或存在信息泄露、内部违规操作等情况，可能会有一定的风险，但这种情况是不合法且不符合正常贷款流程的。如果您发现自己的身份信息被他人冒用申请贷款，应及时采取措施，如向相关贷款机构说明情况、报警或向监管部门投诉等，以维护自己的合法权益。
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快速解决“金融保险”问题
我在汽车站拾了一个电脑，等了四五个小时没人认领，另外，有别人看见是电脑，也在等着，我怕别人给拿走，所以我把电脑就带回家了，到家了，我让朋友看看能不能用，朋友可能删了几个文件，等了几天，派出所给我打电话，说失主报警了，问我电脑的事，我说是我拾的，派出所让给失主快递过去，我给失主快递过去了，现在失主是里面的文件删了，想起诉我，我现在是窝囊的很，我该怎么办
[律师回复] 你好，详细沟通一下案件情况
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劳动监察和劳动争议有什么区别？
1、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。2、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。3、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。4、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。5、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。
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劳动纠纷3、前途公司已经开始选校规划和指导工作，但双方尚未签订选校协议，申请人提出退费的， 则前途公司扣除基础服务费用的50%，剩余基础服务费退还申请人，本合同终止。
[律师回复] 你好，你是要咨询退费吗？这种合同条款虽然对你不利，但是如果明显违背合同权利义务对等性（即可能实际并未开始选校规划等工作，或刚刚启动工作，工作量很小的）可以通过诉讼方式解决。
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快速解决“合同事务”问题
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劳动监察和劳动争议有什么区别?
劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。
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劳动纠纷孩子在学校被别的孩子推倒、掉了俩个门牙怎么解决
[律师回复] 两个孩子多大岁数？根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果学校未尽到教育、管理职责，应当承担侵权责任。同时，施暴者的监护人也应承担相应的民事赔偿责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
我跟别人结婚了 但没有结婚证共同生活过便生个一个孩子 查理彩礼跟订婚，要不要还
[律师回复] 没有结婚证，在法律上就是没有结婚，彩礼应当可以退，但是考虑到共同生活已经养育一个小孩的实际情况，退彩礼需要考虑一个合适的比例
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劳动争议仲裁和经济争议仲裁的区别有什么
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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劳动纠纷
就是我在网贷上我就填了资料合同什么的别人替我填了我不知道然后下款还没有来我就不想要了他叫我交违约金不交就起诉我我应该怎么办
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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房产协议纠纷怎么处理
[律师回复] 关于房产合同所引发的纠纷，我们必须明确其属于普通民事纷争范畴，针对此类问题，我们可以采取以下多种有效措施予以妥善处置：
首先，积极协商解决，即由合同主体在友善融洽的氛围下，展开深入的交流与协商，以期共同化解矛盾。
其次，可以寻求第三方调解，若无法自行达成共识，合同相关各方有权请求各相关机构介入调解事宜，同时，参与者亦可考虑向国家合同管理机关、仲裁机构乃至法庭等权威机构提出调解申请。
再者，若各方均无意愿接受调解，则可依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷产生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提交仲裁申请。
最后，若合同中并未载明仲裁条款，且事后亦未能就仲裁事项达成一致意见，那么合同当事人便有权利将该合同纠纷诉诸至法院，寻求法律途径加以解决。
首先，积极协商解决，即由合同主体在友善融洽的氛围下，展开深入的交流与协商，以期共同化解矛盾。
其次，可以寻求第三方调解，若无法自行达成共识，合同相关各方有权请求各相关机构介入调解事宜，同时，参与者亦可考虑向国家合同管理机关、仲裁机构乃至法庭等权威机构提出调解申请。
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劳动关系和劳务关系争议的区别是什么
劳动关系和劳务关系争议的区别是：两者产生的依据不同;适用的法律不同;主体资格不同;主体性质及其关系不同;是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同;合同内容受国家干预程度不同;内部规章制度的约束力不同;劳动力的支配权不同。
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