行政处罚法那一条有村规民约不得罚款

从《劳动合同法》当中的规定来看，在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。

行政处罚需要的鉴定有：发案与立案、调查取证、案件核审、行政处罚依法告知,并听取当事人的陈述、申辨意见或者举行听证、作出行政处罚决定、行政处罚决定的执行、案件备案和归档。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

我们大家肯定都知道行政处罚，行政处罚在违法的情况是肯定有的，但是在没有违反法律但是违反我们国家的规定的情况也是必须要要有的，所以说行政处罚在我们生活当中发生的案例是有很多的。我们也需要对行政处罚进行了解。那么行政处罚主体是什么？

行政处罚三性依据：客观性、关联性、合法性。对案件事实的认定是司法裁判的主要任务之一，正确认定案件事实是正确适用法律，做出公正判决的基础和前提。

村规民约是不具备任何行政处罚权的，按照国家相关法律规定和要求，只有国家行政机关组织机构才能够具备行政处分权，而对于村规民约主要是由村委会等民间的组织依据法律规定和公序良俗而制定，其可以用于调解民间争议纠纷，但是对于违法犯罪案件必须移交公安机关行政机构依法处理，本身不得越权否则属于违法行为。