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上班期间抽烟被公司抓到了,违反公司规定罚了900,是否合法能要回来?

3.8w浏览 匿名 2024-05-24 广东东莞
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若贵司未向员工提供具体的排班安排,首先需确认的是,该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策,那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排,那么在此情况下,员工将会被定义为待岗状态,而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而,如未事先知会员工其处于待岗状态,员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时,用人单位必须严格遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况,用人单位应按照国家相关法律法规的规定,向员工支付相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 解析:
通常情况下,涉嫌盗窃行为的犯罪分子,其所在地的公安机关将在七日内决定是否予以立案侦查。对于盗窃案件,从逮捕到最终量刑,通常需要约四个月左右的时间方可完成。整个过程可以划分为三大主要阶段,即调查取证阶段(或称侦查阶段)、检察机关审查起诉阶段以及由人民法院所主导的审判阶段。当进入审判环节后,人民法院通常会在接到案件之日起两个月内作出判决,最晚也不应超过三个月。尽管各个阶段的具体时限可能存在差异,但这无疑会对从立案到量刑所需的总时间产生影响,使得整个流程的时间跨度难以精确预估。
此外,公安机关对于来自报案人、控告者、举报人和自首者的相关材料,应根据其管辖权限范围,迅速展开审查工作。若经审查认定存在犯罪事实且需要追究刑事责任的,公安机关应立即启动立案程序。根据我国法律规定,盗窃公私财物,数额达到一定标准的,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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