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恶意休病假可以辞退吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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律师解答 共1条
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    律图门头沟区
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    解析:
    如果员工虚构疾病并故意请事假,其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形,进而给我司造成重大经济损失,那么在此类情况下,我司有权依法解除与该名员工的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 05-17
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