劳动损害赔偿纠纷怎么处理

解析：
在未签署劳动合同、未购买社会保险以及任意降低员工薪酬等方面，以往我们可能并未予以足够重视，然而这些行为实际上均属于违反相关法律法规的范畴。
倘若劳动者的合法权益因此遭受侵害，只要能够及时搜集并保留有效证据，便可运用法律手段维护自身权益，从而避免不必要的经济损失。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。