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劳务关系与劳动关系哪个更稳定

4.3w浏览 匿名 2024-05-17 福建宁德
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律师解答 共2条
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    解析:
    劳动关系与劳务关系在以下几个方面存在明显的差异:
    首先,从参与主体角度来看,劳动关系的参与者分别为年满法定劳动年龄且具备与履行劳动契约相关职责紧密相匹配的个人,以及符合劳动法律法规各项规定要求的雇主单位。
    然而,劳务关系的范畴则更为宽泛,既包含了上述自然人与雇主单位之间的关系,也涵盖了单位间、自然人间甚至是两个及以上主体之间的劳务关系。
    其次,从两者之间的关系性质来看,劳动关系中所形成的是一种管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系,而劳务关系则是建立在平等主体基础上,根据双方协商达成的协议所形成的一种财产关系,并不存在人身依附性。
    最后,从关系的稳定性来看,劳动关系相对较为稳固,它体现出的是一种长期的生产资料、劳动者、劳动对象三者之间的紧密结合关系;
    相比之下,劳务关系中的工作内容往往呈现出一次性或临时性的特点,通常以完成特定任务为主要目标。
    法律依据:
    《劳动法》第十六条
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    全文
    9 05-17
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    劳动关系与劳务关系之间的差异主要体现在以下几个方面:
    首先,在法律主体上两者有所不同,劳动关系的一方当事人须是年满法定年龄且具备相应工作能力的自然人,而另一方则应符合我国劳动法规所设定的用人单位资格要求;
    然而,劳务关系并不仅局限于自然人与用人单位之间,也可发生在各个单位之间,甚至是自然人之间,而且往往涉及到两个及以上的法律主体。
    其次,从法律关系的角度来看,劳动关系中所形成的是一种管理与被管理、监督与被监督以及指挥与被指挥的隶属关系;而劳务关系则是建立在平等主体之间的一种财产关系,其不包含人身的隶属性。
    最后,从关系的稳定性来看,劳动关系相对较为稳固,它体现了一种长期的生产资料、劳动者和劳动对象之间的紧密结合关系;相比之下,劳务关系中的工作内容通常呈现出一次性或临时性的特点,其主要目的在于完成特定的工作任务。
    全文
    9 05-17
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