公司不给我们工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办相关的法律规定。

如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业私下要求员工将额外薪资转交他人，涉嫌违法操作。这种支付方式不仅违反法律规定，还可能涉及逃税行为。逃税是指纳税人故意不遵守税法规定，不缴纳或少缴税款。这包括篡改财务报表、虚报费用、隐藏财产等手段。请务必警惕此类行为，遵守法律法规，确保个人和企业的合法权益。

无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与我们公司不给员工交养老金，我们该怎么办相关的法律方面知识。

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人，是否合法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人是合法的吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。