解析:
倘若在未签订劳动合同且尚处于试用期间,主动提出辞职后却遭雇主拒付薪资的情况发生时,您有权向所在地的劳动监察大队进行有效投诉。
毕竟,作为劳动者,我们已经付出实质性的劳动代价,雇主理应承担相应的薪酬义务。
然而,如果因员工未能按规定办理离职手续而给公司带来经济上的损失,雇主有权向员工追索赔偿责任。
同时,劳动者也应根据双方事先约定,妥善完成各项离职事务,但不应欠发员工的应有工资。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。