劳动合同到期公司不续签算不算违法

解析：
首先我们要明确的是，如果是由雇主决定不再续约，那么他们就必须向受雇者支付相应的经济补偿。
当劳动合同期限届满之后，雇主选择了不再续订，此时他们有义务向受雇者支付经济补偿金。
然而，如果是由受雇者自己决定不再续约，那么就要根据具体情况来进行分析。
第一种情况，如果雇主在原有的劳动条件上保持不变甚至有所提升，而受雇者依然选择不再续约，那么雇主无需向其支付经济补偿金；
第二种情况，如果雇主在原有的劳动条件上做出了下调，而受雇者也因此选择不再续约，那么雇主就必须向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。