视为原劳动合同自动延续的条件是什么

解析：
关于劳动合同自动续期的问题，需满足以下几个特定条件：
首先是当劳动合同正式结束后，劳动者仍然持续为原用人单位提供服务，而相应的企业并没有对此提出任何异议；
其次，如果双方能够就续签劳动合同达成共识，也可以实现自动续约；
最后，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如果他们未能在离职前完成职业健康检查，或者在被诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，那么同样无法实现自动续约。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。