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劳动纠纷
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诈骗28万判几年
诈骗28万，属于诈骗数额巨大，情节严重，社会危害性大的，涉嫌诈骗刑事犯罪，一经定罪，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据刑法规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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合同诈骗28万元判刑几年
对于合同诈骗数额达到二十八万元的情形，属于诈骗数额巨大，情节严重，社会危害性大的，涉嫌诈骗刑事犯罪，一经定罪，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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刑事辩护
住院期间公司断交社保怎么投诉
[律师回复] 解析：
在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。
此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。
此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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强奸罪加吸毒罪判多少年
[律师回复] 解析：
强奸犯罪依法应判处三至十年有期徒刑。针对吸毒行为，依照相关法律规定，必须给予治安处罚；
然而若行为者已经遭受刑事处罚，那么在这种情况下，其先前所受的行政处罚将不再予以执行。
此外，倘若威胁行为的目的在于实施强奸或阻止受害人向司法机关报案等，则此类行为亦无需再行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条
第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条
第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
强奸犯罪依法应判处三至十年有期徒刑。针对吸毒行为，依照相关法律规定，必须给予治安处罚；
然而若行为者已经遭受刑事处罚，那么在这种情况下，其先前所受的行政处罚将不再予以执行。
此外，倘若威胁行为的目的在于实施强奸或阻止受害人向司法机关报案等，则此类行为亦无需再行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
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（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
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第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条
第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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集资诈骗罪加重怎么判的
[律师回复] 解析：
在我国刑法制度下，对于集资诈骗行为的定罪与量刑主要分为三个档次：
首先，若行为人实施了此种罪行且涉及金额较大的情况，则应判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需依法承担罚金之责；
其次，如果行为人所涉集资诈骗金额极为庞大或具有其他严重情节，则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金或接受没收财产的处罚；
最后，若此类犯罪系以单位名义进行，那么司法机关会对相关单位施以罚金的惩戒，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也将依据上述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在我国刑法制度下，对于集资诈骗行为的定罪与量刑主要分为三个档次：
首先，若行为人实施了此种罪行且涉及金额较大的情况，则应判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还需依法承担罚金之责；
其次，如果行为人所涉集资诈骗金额极为庞大或具有其他严重情节，则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金或接受没收财产的处罚；
最后，若此类犯罪系以单位名义进行，那么司法机关会对相关单位施以罚金的惩戒，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也将依据上述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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根据规定诈骗28万判几年？
诈骗28万可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗28万属于诈骗数额巨大的情形，法院判决刑事处罚的同时，可能还会没收诈骗所得，可以确定受害者的，可能会将追回的账款返还给受害者。如果依旧不知道诈骗28万判几年，可以选择接着查阅此文。
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刑事辩护如何判断抢夺罪和未遂
[律师回复] 解析：
衡量抢夺罪犯罪构成要件齐全与否的重要客观表现之一，即是公然实施的抢劫行为所引发的、导致行为人通过非法手段获得被抢夺的公私财产这一犯罪后果。正因如此，判定非法占有财物这一犯罪后果是否真正产生，无疑是判断抢夺罪是否已构成既遂或者尚未构成既遂的关键标准。所谓的非法占有财产的犯罪后果，其实主要依据行为人对于财产的控制程度来进行判断。在此所称的“实际控制”，其含义并不必须等同于财物确实处于行为人手中，而更强调的是行为人能否对该项财物行使支配权。这种实际控制的状态并没有时间上的限制，同时也无需行为人已经实际利用了该财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
衡量抢夺罪犯罪构成要件齐全与否的重要客观表现之一，即是公然实施的抢劫行为所引发的、导致行为人通过非法手段获得被抢夺的公私财产这一犯罪后果。正因如此，判定非法占有财物这一犯罪后果是否真正产生，无疑是判断抢夺罪是否已构成既遂或者尚未构成既遂的关键标准。所谓的非法占有财产的犯罪后果，其实主要依据行为人对于财产的控制程度来进行判断。在此所称的“实际控制”，其含义并不必须等同于财物确实处于行为人手中，而更强调的是行为人能否对该项财物行使支配权。这种实际控制的状态并没有时间上的限制，同时也无需行为人已经实际利用了该财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
集资诈骗罪如何判断的
[律师回复] 解析：
集资诈骗罪的立案准则主要依赖于诈骗所得款项的数目以及犯罪嫌疑人所从事行为的真实意图。当个体犯集资诈骗罪的金额累计达到十万元人民币以上时，即可判定为涉案金额巨大；而如果是单位实施集资诈骗行为，涉案金额累计达五十万元人民币以上者，亦可被认定为涉案金额巨大。除此之外，还存在一些特殊的行为模式，例如携款潜逃、肆意挥霍集资款项以致无法偿还、利用集资款项进行违法犯罪活动等等，这些行为都有可能被视为具有非法占有的主观意图的诈骗行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
集资诈骗罪的立案准则主要依赖于诈骗所得款项的数目以及犯罪嫌疑人所从事行为的真实意图。当个体犯集资诈骗罪的金额累计达到十万元人民币以上时，即可判定为涉案金额巨大；而如果是单位实施集资诈骗行为，涉案金额累计达五十万元人民币以上者，亦可被认定为涉案金额巨大。除此之外，还存在一些特殊的行为模式，例如携款潜逃、肆意挥霍集资款项以致无法偿还、利用集资款项进行违法犯罪活动等等，这些行为都有可能被视为具有非法占有的主观意图的诈骗行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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要求增加抚养费需要提供什么证据
[律师回复] 解析：
若需请求增加孩子抚养费用额度，您需提交相关证据以证实上述任何情况确实存在：例如，物价的持续攀升和经济生活水平的稳步提升导致原来商议确定的抚养金额已经无法满足孩子在日常生活中的基本需求；
其次，如孩子因学业或患病等因素需要增加抚养支出；
此外，如果有其他合理且充分的理由也应该考虑申请抚养费用额度的变更。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
若需请求增加孩子抚养费用额度，您需提交相关证据以证实上述任何情况确实存在：例如，物价的持续攀升和经济生活水平的稳步提升导致原来商议确定的抚养金额已经无法满足孩子在日常生活中的基本需求；
其次，如孩子因学业或患病等因素需要增加抚养支出；
此外，如果有其他合理且充分的理由也应该考虑申请抚养费用额度的变更。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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公司注销新公司换法人工龄是否合法
[律师回复] 解析：
企业变更法定代表人并不对雇员的工龄产生任何负面影响。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款（第三十三条及第三十四条），即便用人单位变更了其名称、法定代表人、主要负责人或投资者等关键因素，也不会对劳动合同的正常履行造成任何干扰。这就意味着，企业更换法定代表人并无法改变雇员在该企业的实际工作年限。
此外，若雇员并非由于自身原因而被调派至新的企业工作，那么他们在原企业所积累的工作年限是可以与新企业的工作年限进行合并计算的。因此，企业变更法定代表人对于雇员的工龄并无任何实质性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业变更法定代表人并不对雇员的工龄产生任何负面影响。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款（第三十三条及第三十四条），即便用人单位变更了其名称、法定代表人、主要负责人或投资者等关键因素，也不会对劳动合同的正常履行造成任何干扰。这就意味着，企业更换法定代表人并无法改变雇员在该企业的实际工作年限。
此外，若雇员并非由于自身原因而被调派至新的企业工作，那么他们在原企业所积累的工作年限是可以与新企业的工作年限进行合并计算的。因此，企业变更法定代表人对于雇员的工龄并无任何实质性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题