工伤申请和补偿问题

[律师回复] 你说下具体的情况给你分析一下

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，你这种话提前申请就可以了呀

[律师回复] 你好，请问具体是什么骨折

[律师回复] 解析：
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
针对开设赌场案件所涉及的法律责任追诉期问题，据现行法规规定，此类犯罪的法定最长期限为十年。
主要原因在于，开设赌场罪的法定最高刑罚为五年以上十年以下有期徒刑，符合这个刑罚标准的刑事案件将适用《中华人民共和国刑法》中的相关条款，即法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，在经过十年后，将不再进行追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
通常情况下，自拘留行为发生起的第二十四小时以后，方可对被拘押者实施取保候审措施，这主要源于刑事拘留期间，公安机关享有在二十四小时内对犯罪嫌疑人进行讯问的权利。
值得注意的是，罪犯在接受刑事拘留后，须满足特定条件后方能申请取保候审。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在此之前，我国尚未设立袭警罪这一专门的犯罪类别。
然而，从2021年初起，随着《中华人民共和国刑法修正案（十一）》的正式实施与施行，袭警罪也随之得以明确定义并正式成为我国刑法所规定的一项独立罪名。
对于那些公然对正在依法履行职务的人民警察进行暴力袭击者，将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
除此之外，如果行为人采用诸如持有枪支、管制刀具，或者驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到人民警察的生命安全，那么其将有可能面临更为严重的法律制裁，即三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
确实如此，故意伤害罪的上诉时效取决于法定的最髙刑期。
若所犯之罪的法定最高刑期在五年以下者，其追诉时效为五年；
倘若法定最高刑期在五年以上但不满十年者，其追诉时效为十年。
就故意伤害罪而言，其构成需满足受害人受伤程度达到轻伤或者更严重的标准，方可视为犯罪行为，从而对其进行刑事追责。
反之，若造成的伤害仅仅属于轻微伤害级别，那么仅能发起民事诉讼以请求损害赔偿。
对于轻伤的情形，当事人可以选择向公安机关报案，也可以直接向法院提出自诉。
而对于重伤的情况，则必须向公安机关报案。
至于赔偿问题，待案件进入法院审理阶段后，当事人便可提起附带民事诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律规定范围内，前科并非取保候审的绝对禁忌条件，关键在于该前科是否构成累犯之性质。
累犯是被法律明文禁止适用取保候审制度的。
对于犯罪集团的首要分子，采取自伤或自残等方式逃避司法机关侦查的犯罪嫌疑人和犯有严重暴力罪行及其他重罪行的犯罪嫌疑人，皆不可获得取保候审的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
?
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1、在正式签署劳务合同之际，劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责，劳动者必须明晰知晓，并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中，包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时，应尽量避免采用口头协议的形式，而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜，劳动者需要格外关注，并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间，也需在合同中进行明确规定。
6、此外，劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求，也应该在合同中得到明确体现。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
请求监督审判案件所需递交之文件如下：
首先，请求监督审判的一方应呈递一式两份的再审申请书，另外，依照被申请人以及原审参加者数量，应一并提交相应数量的再审申请书副本；
特别说明的是，如果申请再审的一方为自然人，那么还需附上身份证明复印件以供参考。
其次，需要提供请求监督审判的判决、裁定与调解书的原始文本，或者经过仔细核对确认无误的复印件；
此外，在原审诉讼程序中提交的主要证据复印件也应一并提交。
最后，为了支持请求监督审判所依据的法定情况以及再审请求，相关的证据材料也应一并提交。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。
人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。
对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；
不提交书面意见的，不影响人民法院审查。
人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
若犯下帮助信息网络犯罪活动之罪行，只需符合以下条件之一，便有望获得缓刑之裁决：
1、案情判定为被判处拘役、三年以下有期徒刑且犯罪情节相对轻微；
2、深刻认识到自身罪恶并表现出明显的悔过之意；
3、不存在再次犯罪的严重风险；
4、宣告缓刑不会给其居住社区带来重大不良影响；
5、对于犯罪行为发生时未满十八岁的青少年、怀孕中的女性以及已经年满七十五周岁的老年人，依据法律规定，应予以考虑给予缓刑判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在贪污受贿罪案件中，假释的申请是颇为困难的。
首先，罪犯需要严格符合假释所要求的法律规定，才有可能获得批准。
其次，对于被判定为有期徒刑的犯罪分子而言，他们必须已执行原判刑期的二分之一以上，方有资格提出假释的请求；
对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，他们实际上需要服满十三年刑期之后，且必须在狱中有良好的表现——即认真遵守各项狱规纪律，积极参与教育改造活动，展现出真正的悔过之意，并确保自身不再存在任何再次犯罪的风险，才能有机会申请假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在网路借贷操作中，常规的申请流程大致如下：
首先，为第一阶段即申请环节，保证金人需要诚实并详尽地填写关于贷款的目的，贷款的总金额以及抵押品或质押物品及其收益等相关情况。
其次，进入贷款审批阶段，专门的贷款审查人员会对申请人的需求和资格条件等方面进行初步的评估与核实。
紧接着，便是审核结果的通知环节，我们会向申请人反馈其预审的最终结果。
最后，双方签署正式的贷款协议，完成整个贷款过程。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期对个人信用记录造成负面影响的申诉流程如下所示：
首先，您应当前往中国人民银行官方网站查询自己的信用记录，或者前往该行指定地点打印征信报告。
征信报告中将明确标明您是哪几家银行及具体何时发生过逾期情况，以及逾期的具体金额。
然后，您需致电相关银行进行咨询，以确认逾期情况是否属实。
其次，若核实无误后，您需要向银行解释逾期的具体原因，例如未收到催收短信或电话等非故意行为导致的逾期。
同时，您也应说明目前急需贷款资金的实际需求。
通常情况下，银行都具有较高的人性化服务意识，只要您并非恶意逾期，他们通常会为您提供一个申诉的途径。
最后，您只需按照银行的要求准备所需材料，并认真填写申诉表格，即可开始申诉过程。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
在触犯了盗窃罪行之后，当事人有资格申请法律援助服务。
这是犯罪嫌疑人和被告人所享有的一项合法权益。
倘若犯罪嫌疑人或被告人因为经济窘迫或其他特定因素而无法委托聘请辩护律师，那么他们以及与他们关系密切的亲属都有权向相关的法律援助机构提交申请。
对于那些符合法律援助条件的申请人，法律援助机构将依法指派专业的律师团队为其提供全面的辩护支持。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
公司破产状况下并未涉及赔偿金，而是存在着补偿金的给予情况。
依照相关法律法规的明文规定，当雇主方因被依法宣告破产从而导致劳动合同自动终止时，其需无条件地向劳动者支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额是按照劳动者在该单位服务的实际年限来设定的，每满一年则需支付相当于一个月工资的固定金额作为补偿。
对于超出六个月但是不足以达到一整年的服务期，同样需要按照一年的标准进行计算；
而对于服务期限低于六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。