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劳动工伤法规如何保障劳动者权益

5w浏览 匿名 2024-05-18 福建宁德
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    解析:
    若想有效保护自身的劳动合法权益,可考虑采取如下措施:
    首先,需主动、及时地学习并深入理解相关的劳动法律法规以及相关的政策规定,以便在面临劳动争议时能够依据法条维护个人权益;
    其次,不妨尝试先与雇主进行友好协商解决问题;
    此外,还可借助具有权威性的调解机构来协助处理劳动纠纷事宜;
    如以上途径均无法解决问题,则可继续寻求其他方式帮助,可向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请;
    最后,也可向法律维权中心或者法律援助中心申请劳动争议法律援助,以获得更全面的法律支持。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条
    为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
    全文
    3 05-18
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1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。
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1、享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利,3)有休息、休假的权利。4)有获得劳动安全卫生保护的权利。5、有接受职业技能培训的权利(6)有提请劳动争议处理的权利(7)有享受社会保险和福利的权利(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
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