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二次招工工龄最新认定文件在哪里查询

4.9w浏览 匿名 2024-05-19 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图自贡
    律图自贡
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    解析:
    关于员工在同一家公司内第二次就业时的工作年限计算方式,其具体细则依据各种不同情境而定,包括了延续计算方法和综合计算方法两种。
    鉴于劳动者与雇主间在解除原有劳动关系之际又成功构建起了新的劳务关系的实际情形,他们所签订的新劳动合同应被视为新的、生效的劳务关系的证明,因此,新签署的劳动合同并不能作为原合同的续订,也就是说,绝大多数情况下,员工在同一家公司内的第二次就业都将按照延续计算方法来计算其工作年限。
    法律依据:
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控。
    《劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    全文
    9 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在涉及到员工二次就业并计入工作年限这个问题上,具体的计算方式会因各种复杂情形而有所异同。
    其中包括了在此过程中适用的连续计算法则和合并计算法则这两种方法。鉴于劳动者与用人单解除前一份劳动合同关系后,将再次与该单位建立新的劳动关系,因此他们所签订的新劳动合同实际上是一个全新的劳动关系的开始,故此,新的劳动合同并不等同于续签,也就是说,大部分情况下,员工的二次就业都应按照连续计算工龄的原则进行处理。
    全文
    8 05-19
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