试用期时间有何规定

[律师回复] 解析：
对于符合以下条件者，可考虑申请取保候审：
（1）有可能被判处管制或拘役等较轻处罚，或者单独适用附加刑；
（2）如可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会造成危害；
（3）若患有严重疾病、生活无法自理，或者孕妇或正在哺乳期的母亲，通过取保候审也不会对社会造成危害；
（4）在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 试用期内可以随时离职的

[律师回复] 您好不签劳动合同的从第二个月开始可以要求二倍工资差额的

[律师回复] 不低于80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。xm

[律师回复] 是醉驾的,需律师告诉我即可

[律师回复] 你不要签这个劳动合同

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 可以走诉讼，咨询律师

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，不合理，可以向劳动行政部门投诉

[律师回复] 您好，您这种情况如果没有签书面劳动合同是可以直接解除劳动合同然后主张双倍工资