我在上班受伤公司不给报工伤

[律师回复] 您好，这个可以进行投诉的

[律师回复] 不合理。
分析
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，被判处缓刑的劳动者在缓刑期间继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。缓刑的本质是给犯罪人一次不执行刑罚的机会，如果在缓刑考验期内表现良好，原判的刑罚就不再执行。
此外，根据劳动法的立法目的，用人单位解除劳动合同的权利应在合理期限内行使，否则将丧失解除权限。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，应当依法通知工会，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
在本案中，劳动者已经在企业工作了7年，远超过了缓刑考验期。用人单位在此时解除劳动合同，未能在合理期限内行使解除权，属于违法解除。因此，开除不合理。

[律师回复] 你好，你可以委托律师具体情况说一下

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 属于劳动关系的可以申报工伤。

[律师回复] 你可以向公司申辩，公司对你免职调动依据什么呢？

[律师回复] 属于工伤，如果没有做工伤保险登记，则由单位全额赔偿。一般摔伤骨折都可以形成工伤十级，有时可以争取近十万元的工伤赔偿。

[律师回复] 工伤保险是由单位缴纳的，个人办不了退费事宜。

[律师回复] 有没有合同，可以找当地劳动监察委举报

[律师回复] 及时申请工伤认定和伤残鉴定，又不花钱，让别人说这个，其实就是猜，没用的。

[律师回复] 起诉他们，报警先，需要律师帮忙，可以联系我

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 你好 具体需要了解受伤过程

[律师回复] 你好！投诉或者是申请劳动仲裁

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好住在医院具体情况电话沟通

[律师回复] 赔偿六个月的你本人工资。

[律师回复] 具体处罚需要看涉案金额是多少

[律师回复] 你好,你想了解什么问题?