劳动方面工资拖欠

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。并且同时员工可以要求提供经济补偿。如果员工的工资被无故拖欠，可以根据实际情况申请劳动仲裁，拿起法律的武器维护自己的合法权益并且解除合同。

拖欠员工的工资劳动局一般先让员工自行的和单位协商一致，单位支付员工工资；如果不行向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资或者申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资找劳动局吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。