45岁工作27年，单位要买断

事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金，被辞退职员，可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得，还可以结合自己的月工资，计算实际可以获得的补偿金数额。

亚韩45岁退休的话就是属于专门的女性技术人员退休的年龄，是正常的现象。技术工人退休的年龄与正常职业退休的年龄是不一样的，技术男性工人的退休年龄是55周岁，技术女性工人的退休年龄是45周岁。

视情况而定。两周岁以下的子女，一般随母方生活。两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（１）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（２）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；（３）无其他子女，而另一方有其他子女的。

根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。

45岁以上可以购买社保，只要在退休之前均可以购买。一个月交多少钱跟当地社会平均工资有关。社保是可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年，可以多交，到时就可以多领。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。