连续签了二次劳动合同，三年一次。现在该第三次签了，单位没找我签，但实际还在上班，该不该主动找单位去签，还是不去管它。

根据相关法律规定单位第三次合同不签赔偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算，若是依旧不知道单位第三次合同不签怎么赔偿可以选择继续阅读此文。

两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。

也是合理的行为。如果说双方的劳动合同已经到期，在员工有意向续签合同但是用人单位单方面不进行续签的，那么这种情况下单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一笔一次性的经济赔偿的。

用人单位与劳动者已经签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同到期前，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同，但是也没有解除劳动关系，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一般来说，如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的，要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都没签订下来的话，员工还能要求用人单位和自己签订无固定期限的劳动合同的。