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单位拖欠工资?
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单位拖欠多久算是拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷单位实施合同诈骗罪的情形包括哪些
[律师回复] 解析：
在我国，合同诈骗犯罪行为通常涉及如下几种情况：
第一，行为人可能虚构公司或个人的名义与他人签署合同；
其次，他们也可能利用伪造、篡改以及已过期失效的票证作为抵押物进行担保；
此外，在收到对方当事人支付的货款、贷款、预付款或者担保财产之后，行为人可能会选择潜逃藏匿。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
在我国，合同诈骗犯罪行为通常涉及如下几种情况：
第一，行为人可能虚构公司或个人的名义与他人签署合同；
其次，他们也可能利用伪造、篡改以及已过期失效的票证作为抵押物进行担保；
此外，在收到对方当事人支付的货款、贷款、预付款或者担保财产之后，行为人可能会选择潜逃藏匿。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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快速解决“刑事辩护”问题
构成单位受贿罪的条件有几个
[律师回复] 解析：
只有在满足以下严格条件之后，才可能构成单位受贿犯罪：
首先，犯罪主体必须具有明确的主观故意，并且对其所实施的违法犯罪行为有着清晰、确定的认识和意图；
其次，该犯罪主体应当是行使着特定权力的各级各类国家机关、国有独资或控股的公司、企业、事业单位以及全国性的人民团体等；
再次，犯罪行为人需要通过利用自身职权，向他人索取或者非法收取财物，并为他人谋求不正当利益，且情节严重者；
最后，该犯罪行为侵犯了国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体职务行为的廉洁性这一重要社会关系。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
只有在满足以下严格条件之后，才可能构成单位受贿犯罪：
首先，犯罪主体必须具有明确的主观故意，并且对其所实施的违法犯罪行为有着清晰、确定的认识和意图；
其次，该犯罪主体应当是行使着特定权力的各级各类国家机关、国有独资或控股的公司、企业、事业单位以及全国性的人民团体等；
再次，犯罪行为人需要通过利用自身职权，向他人索取或者非法收取财物，并为他人谋求不正当利益，且情节严重者；
最后，该犯罪行为侵犯了国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体职务行为的廉洁性这一重要社会关系。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿
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[律师回复] 您好，这边稍后给您回电
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单位拖欠工资怎么办
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劳动纠纷工作单位没有签劳动合同，现在我不想在这上班了，但是我有1个多月的工资不给我了
[律师回复] 你好 具体情况了解了解！
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用人单位法定节假日不放假没有什么补偿违法吗
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单位欠薪多久算拖欠工资？
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同，合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定，一旦超过三十日未发薪或者克扣，员工有权进行追讨。
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施工单位拖欠工资怎么办
被拖欠工资，建议首先与单位进行协商。到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
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