包律师，您好！我们公司5月9日新来了一个员工，进入试用期，到今天为止来公司10天了，工作态度有问题公司要求劝退，请问公司还需要给她上社保吗？

单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定，具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭，注意保留各项证据。

用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的!任何企业和单位都不能够拒绝。

对于在成都工作的毕业生来说，选择学历入户是一个不错的办法。目前，成都学历入户社保问题主要体现在申请人要连续缴纳三个月社保，这个是学历入户的硬性条件。这个条件其实比较容易实现，只要在成都有工作，工作半年以上的，就可以到社保局开一份缴费记录。

新单位能补交社保，但是补交社会保险的手续是需要由用人单位自己向社会保险机构来提出申请，然后按照社会保险机构所要求的奶提供相关的材料。当然如果说时间比较长的话是可以由相关的代理机构操作。

企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的依照《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，可以向债务人所在地的人民法院申请启动破产程序，以清理债务或进行重整企业申请破产，一方面是整理并核算对外债务，防止部分债权人的过激行为，另一方面是为了赢得时间以期寻找重新运营的机遇。