工作半年辞职要付违约金吗

解析：
如劳动者并未涉及违背其对服务期限之承诺或竞业禁止协议相关内容，辞去工作岗位时并不需要缴纳任何形式的违约金；
反之，若劳动者确已涉及上述违规行为，需按照劳动合同双方事先达成的相关规定缴纳违约金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。