你好五险交不满15年，60岁以后可以退吗

劳动合同法年满60岁可以不交五险。60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金。劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。从我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限。今天小编带大家了解一下。

年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。

误工费年满60岁是可以主张的，我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关。

在农村满60周岁以后，每个月可以领到多少钱的养老金并不是法律统一规定的，无论是新农合还是城镇职工养老保险，整体程度上来讲实行的都是多缴多得，在农村，退休金的计算方法是个人账户养老金加基础养老金，其中，个人账户养老金和当事人的缴费年限有关。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着社保到60岁交不够15年怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。