我是退役军人，关于劳动合同问题

对于退役军人劳动合同的问题，按照不同的情况分别处理，在正常情况下，用人单位不符合法律规定和退伍军人解除劳动合同的话，是需要按照退伍军人在用人单位的工作年限给退伍军人进行经济补偿的。不过用人单位若符合劳动合同相关规定，因退役军人在用人单位违反公司的规章制度的这种情况，可以解除劳动合同也不需要赔偿。

根据《中华人民共和国兵役法》和国务院发布的《军人抚恤优待条例》，伤残军人主要享有以下待遇：1、在服现役期间，参战或因公致残，积劳成疾基本丧失劳动能力的，办理退休手续，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置2、退出现役后没有参加工作的伤残军人，由民政部门发给伤残抚恤金。

企业不可以随便辞退退役军人，如果退役军人是被安置在单位就职，单位在退役军人没有过错的情形下违反《劳动合同法》的规定将其辞退，单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外，对于退役军人没有过错的情形，即使是依法辞退，单位也需要支付经济补偿金。

如果在婚姻关系存续期间，因一方过错而离婚，夫妻共同财产应平均分割，并不存在过错方应少分或不分的规定，但无过错方可以向过错方要求损害赔偿。

退役军人不受军婚保护，所以退役军人出轨并不会触犯破坏军婚罪，只能按照一般人的方法处理，如果有证据证明退役军人与他人同居或者另行结婚的话，可以起诉重婚罪。破坏军婚罪主要是针对现役军人配偶出轨的，不包括退役军人。