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克扣拖欠工资,被迫离职,可以主张赔偿或补偿吗

3.3w浏览 匿名 2024-05-24 山东济南
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哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
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什么情形属于克扣或者无故拖欠工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情形属于克扣或者无故拖欠工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
非法拘禁罪和胁迫罪立案标准
[律师回复] 解析:
在涉及到非法拘禁犯罪案件的法律处理上,相关规定明确了具体的立案标准:
首先,被非法拘禁者被限制人身自由的持续时长需达到或超过24小时;
其次,如果存在三次及以上的非法拘禁事件,或者一次非法拘禁的受害人数达到了三人及以上,那么也将被视为符合立案条件;
再次,如果在非法拘禁过程中,还伴随着诸如捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,那么同样会被认定为符合立案标准;此外,如果非法拘禁的后果严重,导致受害人出现伤残、死亡、精神失常等情况,那么也将被视为符合立案标准;
最后,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且满足上述任何一种情况,那么都将被视为符合立案标准。另外,值得注意的是,如果是司法工作人员在明知对方是无辜的前提下,仍然进行非法拘禁,那么同样会被视为符合立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
强迫劳动罪与非法拘禁罪会坐几年牢
[律师回复] 解析:
依据我过现行法例,对于那些实施非法拘禁行动或采用其它方式侵犯他人人身自由者,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺其政治权利等不同程度的刑事惩罚。若是在行为过程中出现了对被害人进行殴打或者侮辱等人身伤害情况,将对此类犯罪行为进行加重处理。而对于原刑法中所述犯罪行为,如果导致受害人体伤势严重者,将面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁;倘若致受害人死亡,则需承担更为严厉的法律责任,即十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪还扣分罚款吗
[律师回复] 解析:
在处理交通意外时,处罚并非必要环节。
然而,倘若交通事故触犯了法律条文,便会引发法律责任,包括吊销驾照等。在此背景下,交管机构有权根据相关规定对驾驶者实施罚款及记分措施。
首先,公安机关交通管理部门应在对肇事路段的交通事故进行明确认定后的第五个工作日内,依据相关法规条例对涉案驾驶者的违法行为作出相应惩罚。
其次,对于涉及严重交通事故并构成犯罪的情况,依法应当吊销驾驶人机动车驾驶证的,应当在人民法院作出有罪判决之后,由设区市公安机关交通管理部门依照法定程序吊销该驾驶证。
此外,若涉案人员存在逃逸情节,公安机关交通管理部门还需同时依法做出终身不得重新获取机动车驾驶证的决定。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》第四十五条
公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部责任;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部责任;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任;一方当事人故意造成交通事故的,他方无责任。
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被迫辞职了能主张经济补偿吗
员工被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
危险驾驶罪会扣分吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶的法律惩罚措施:此类犯罪将被判处拘役刑罚,并且需要缴纳罚金;
同时机动车驾驶证也会被扣除12分并予以吊销。所谓的“危险驾驶罪”是对在道路上驾驶机动车进行非法竞速比赛、情节极为严重者的处罚;
另外还有对于酒精含量过高而进行驾驶机动车的行为;以及从事校车业务或旅客运输过程中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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克扣工资可以被迫离职吗?
克扣工资可以被迫离职,因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的,就可以单方面的解除劳动合同。
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