入职签了劳动合同里有一项离职后三年内不能从事同行业！有效吗

入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。

1、合同内容要全面。2、合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。3、试用期的长短有规定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资从签合同算还是入职算相关的法律规定。

入职三天没签劳动合同可以离职，因为实际上对于劳动者来说的话是享有离职的权利的，尤其是在没有签订劳动合同的情况之下，意味着双方实际上没有建立劳动关系，但是最好还是要和劳动者协商一下来进行处理。

入职签了三年劳动合同后提前离职的一般不构成违约，除非劳动合同中约定的有服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在服务期内员工没有任何正当理由提前离职的，才要支付违约金，但违约金最多不能超过公司之前支付的培训费。