律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想咨询一下,我妈在工厂干临时工,受了工伤,手臂粉碎性骨折。工厂却告知只赔付2.5w,说是工厂效益不好,要破产了。不知道是不是故意这么说的。,请问我们接下来是正常等着评工伤吗?这期间万一工厂破产该怎么办?

5w浏览 匿名 2024-05-24 山东青岛
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我们在工伤认定复议后怎么办?
1、已被认定为工伤且伤情稳定后,即可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定具体的伤残等级。2、 用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。
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工伤赔偿
汽车撞了电动车同等责任受伤应该如何索赔
[律师回复] 解析:
倘若产生事故的一方为机动车辆,另一方则是非机动车辆或者行人的话,依据相关规定,机动车损失方面的50%将由对方负责赔付,剩下的50%须由自身负担;若涉及到保险事宜,则可由保险公司代为赔偿。在这种情况下,机动车一方应首先使用强制性第三者责任险来对对方进行赔偿,对于超过此限额的部分,双方各需承担50%的责任。
然而,并非所有的交通事故责任主体仅限于单一方。若该起事故是由于双方均存在违规行为所引发的,那么双方便需共同承担赔偿责任。在具体的赔偿方式上,首先应由保险公司承担相应的经济赔偿责任,随后再根据各方的实际损失情况,进行等价折算后,由其中一方支付剩余的损失款项。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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工伤认定 腰脱我们应该怎么办?
工伤造成腰脱的,按工伤伤残鉴定的依据来评定,一般为十级伤残的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则:5.10十级 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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取保候审16个月还没判决正常吗
[律师回复] 解析:
一般来说,取保候审的最长期限为十二个月。若涉案事情已经彻底查明,并且执法机关确认犯罪事实清楚并拥有充分的证据证实,他们将依法在取保候审的期间结束之前将相关案件移交给检察院进行审查起诉。
然而,如果在取保候审的期限内,案件仍然未能得到全面的调查和澄清,且现有的证据不足以证明您涉嫌犯罪,那么执法机关将会采取撤案处理,或者将强制措施调整为监视居住,并继续展开六个月的深入侦查工作。
此外,如果执法机关既不对案件进行审查起诉,又不进行撤案处理,即所谓的“挂案”情况,那么您可能会一直处于等待处理的状态,没有任何进一步的消息。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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工伤期间员工待遇我们国家有什么规定?
对于工伤休假期间工资标准的问题,是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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盗窃罪上诉时间多久算正常
[律师回复] 解析:
1、盗窃犯罪一般将在两个月内得到法院的判决。当某人因为犯下盗窃罪而遭到了指控时,此类案件便成为了公众呼吁并追究责任的对象,即所谓的“公诉”案件。对此类案件,法院须按照法律规定,在接到案件后的两个月内进行审判,最晚也不能超过三个月。
然而,如果案件的情节较为复杂,或者在追捕罪犯或收集证据方面存在困难,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判时间;若案件情况特殊,仍需延长审判期,则必须向最高人民法院提出申请,等待其批准。
2、人民法院在处理公诉案件时,应当在接到案件后的两个月内进行审判,最晚也不能超过三个月。但是,对于可能判处死刑的案件或者涉及到附带民事诉讼的案件,以及符合相关规定的其他情形,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判时间;若由于特殊原因,仍需延长审判期,同样需要向最高人民法院提出申请,等待其批准。
此外,当人民法院改变了案件的管辖权时,从新的人民法院收到案件的那一天开始,才会重新计算审判期限。而当人民检察院对案件进行补充侦查之后,补充侦查工作完成并将案件移交至人民法院后,人民法院将会重新计算审判期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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老板不给我们发工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动能力鉴定伤残等级鉴定的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,当员工遭受工伤事故时,在经过妥善治疗且病情基本稳定的前提下,他们或其雇主有权向设立在全市范围之内的市级劳动能力鉴定委员会递交相关申请。通常来说,此类申请需要附上《工伤决定认定书》以及具有法律效应的诊断证明文件等材料物证。
其次,在接收到相关申请后,劳动能力鉴定委员会会立即对其中所提供的材料进行严格的审核,若发现材料存在缺失或不足之处,将会在五个工作日内以书面形式通知申请人,明确指出需要补充或更正的具体内容。
再次,待所有所需材料全部收集齐全后,劳动能力鉴定委员会将从其内部挑选出三位或五位经验丰富的专家组成专家小组,负责对工伤职工的伤势状况和医疗诊断结果进行深入分析与评估。随后,专家小组将依据上述分析结果,提出相应的鉴定意见,并撰写《劳动能力鉴定、确认结论通知书》。
最后,鉴定委员会通常会在做出鉴定结论的次日起算第二十日,将劳动能力鉴定结论及时地送达到工伤职工及其用人单位手中。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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