不签合同不交社保

[律师回复] 企业未按照三十日为员工购买社保是要受到处罚的

[律师回复] 您好，这里可以帮助到你的

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 社保的什么问题呢，是没有给你补缴吗

[律师回复] 保是不是交满15年就不用交了

[律师回复] 正常15年 改革后需要交20年 具体可以去社保局咨询

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 要是你上班的那家公司没有给你交社保，那这个时候你就有权利让他们赶紧把这个窟窿给填上。如果因为这个原因导致你吃亏了，比如说不能享受到社保带来的种种好处啥的，你也完全有理由让他们把这些损失赔给你。当然，具体应该赔多少，这就要看你到底受到了哪些损失了。通常来说可能包括但不限于那些明明可以保险但却没能报掉的医药费或是那份本来该有的失业救济金之类的。

[律师回复] 15 年入职公司，18 年才开始交社保，8 月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：

- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。

不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 应该是可以的，你可以详细咨询社保部门。

[律师回复] 您好！找社保机构进行了解情况。

[律师回复] 可以抗辩，但是是在诉讼中主张

[律师回复] 社保在公司离职两三年了，不可以领

[律师回复] 欠债还钱天经地义，你觉得呢，但是他们有权扣粮食补助款吗？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，拒绝承担全额社保费用

[律师回复] 男士领取社保养老金的基本年龄是60岁。

[律师回复] 你好，社保缴费制度是有新规G