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产生劳动纠纷怎么处理?
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发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)
1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷怎么处理
1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
你好，我在老家买了私人的土地近十年。已付款，由于卖方的是塘，及与其旁边他人有纠纷，我们不要，想找对方退款，对方说只退一半，可以要回全款吗？
[律师回复] 你好，了解一下具体情况
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发生劳动纠纷怎么处理？
发生劳动纠的处理流程有申请、受理、委托、举证、审理等流程。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
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发生劳动纠纷怎么处理？
1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。下文中，我们具体了解一下发生劳动纠纷怎么处理。
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发生劳动纠纷后如何处理
发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：1、申请。2、受理。3、委托。4、举证。5、审理。6、调解。7、裁决。8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
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江苏省聚众斗殴罪纠集近亲怎么处罚
[律师回复] 解析：
确实如此，关于“聚众斗殴”这一罪行的解读，其定义为因报复某人、争夺霸权或其它非正当利益而引起的，涉及众多人员相互之间的暴力冲突及社会秩序的破坏。对于此类案件，首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
然而，如果存在如下四种特殊情况时，首要分子及其他其中的积极参与者则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑：
（1）多次发生聚众斗殴事件；
（2）参与人数众多且规模较大，对社会产生了恶劣影响；
（3）在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器进行聚众斗殴。
此外，若聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡，则需按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
确实如此，关于“聚众斗殴”这一罪行的解读，其定义为因报复某人、争夺霸权或其它非正当利益而引起的，涉及众多人员相互之间的暴力冲突及社会秩序的破坏。对于此类案件，首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
然而，如果存在如下四种特殊情况时，首要分子及其他其中的积极参与者则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑：
（1）多次发生聚众斗殴事件；
（2）参与人数众多且规模较大，对社会产生了恶劣影响；
（3）在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
（4）使用武器进行聚众斗殴。
此外，若聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡，则需按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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