律图审稿专业委员会3轮严审

我入职两个多月了,签了劳动合同,合同上写的是三个月试用期,3月13号入职的,今天跟我说因为公司不要两夫妻,说我老公也在公司,说决定不要我,这样的话我有补偿吗,入职的时候并没有告知公司不要两夫妻的事

3.5w浏览 匿名 2024-05-24 江西鹰潭
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签了劳动合同,合同上写的是三个月试用期?
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三年合同试用期6个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三年合同试用期6个月吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司调休规定三个月内用完这样规定合理吗
[律师回复] 解析:
调休制度的全面取消严重违反了《中华人民共和国劳动法》。当企业在休息日强制安排员工进行工作,却无法提供相应的补充休息机会时,应向员工支付高于其正常工作时间内所获得的工资水平的薪酬,即至少为工资的百分之二百。加班行为主要可划分为延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等三类。
其中,延长工作时间是指在同一工作日的正常工作时间之外继续工作,此时企业需按照员工工资的百分之一百五十作为加班费予以支付;休息日加班则需要按照员工工资的百分之二百支付加班费用;
至于法定节假日加班,企业更须按照员工工资的百分之三百支付加班费用。
然而,仅有休息日加班这一情况下,企业才有权选择不支付加班费用,而是通过调休来弥补员工的损失。若企业不分具体加班类型,一律以调休方式处理,并要求员工在年底前全部使用完毕,无疑是对现行劳动法律法规的公然违背。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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盗窃罪三年能减刑吗女性
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,即被判定为管制、拘役、有期徒刑与无期徒刑的犯罪者,在执行刑罚期间,若其能够恪守各项监规纪律,积极配合各项教育改造计划,并展现出明显的悔过自新的态度,或者取得了显著的立功表现,则此类犯罪者便可获得相应的减刑机会。涉及到盗窃犯罪行为的罪犯,也同样可能被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同程度的刑罚,但只要这些罪犯满足上述所提及的减刑条件,那么就应当由有关执行机构向中级以上人民法院提交减刑申请,由人民法院组成合议庭进行严格审查,对于确实存在悔过或立功事实的罪犯,应当依法裁定予以减刑,未经法定程序批准,不得擅自减刑。
此外,减刑后实际执行的刑期亦有明确规定,即被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期不得低于原判决刑期的二分之一;而被判处无期徒刑的罪犯,其实际执行的刑期则不得低于十三年。
至于盗窃公私财物的情况,根据相关法律法规之规定,对于数额较大的盗窃行为,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金。
其中,所谓“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。对于情节较为严重的盗窃行为,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。而所谓情节严重,则主要是指盗窃数额巨大或者其他严重情节。
其中,所谓数额巨大,是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
小三能起诉老公强奸罪吗
[律师回复] 解析:
通常而言,类似此类的行径是难以被许可的,因为在相关的现行法律体系之中,强奸罪已经明确规定了其清晰的概念定义以及相应的惩戒方式。
然而,对于婚姻中的背叛行为,仅在道义层次上受到社会公众的严厉指责,而并没有延伸至刑事犯罪领域。在这种特定状况下,针对违法者实施经济制裁的可能性将会大幅增加,即将他们推向可能失去部分财产的困境。与此同时,若将“婚外情”视为“过失”,那么无辜受害的一方便不仅有权主张离婚赔偿,而且还可依据保护无过错方权益理论,请求法庭对过错方的财产分配进行适当的调整,从而达成更为公平、合理的判决结果。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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三年合同试用期6个月吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三年合同试用期6个月吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
抢劫罪判一年三个月怎么算
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪之量刑及罚金的确立标准根据相关法律规定,对于触犯抢劫罪行为,其相应的刑事惩罚与经济赔偿方式如下:
(1)被判定为有期徒刑三年的犯罪分子,需承担罚金1000元的责任。
(2)被判定为有期徒刑四年的犯罪分子,需承担罚金2000元的责任。
(3)被判定为有期徒刑五年的犯罪分子,需承担罚金3000元的责任。
(4)被判定为有期徒刑六年的犯罪分子,需承担罚金4000元的责任。
(5)被判定为有期徒刑七年的犯罪分子,需承担罚金5000元的责任。
(6)被判定为有期徒刑八年的犯罪分子,需承担罚金6000元的责任。
(7)被判定为有期徒刑九年的犯罪分子,需承担罚金7000元的责任。
(8)被判定为有期徒刑十年的犯罪分子,需承担罚金8000元的责任。
(9)被判定为有期徒刑十一年的犯罪分子,需承担罚金10000元的责任。
(10)被判定为有期徒刑十二年的犯罪分子,需承担罚金12000元的责任。
(11)被判定为有期徒刑十三年的犯罪分子,需承担罚金14000元的责任。
(12)被判定为有期徒刑十四年的犯罪分子,需承担罚金16000元的责任。
(13)被判定为有期徒刑十五年的犯罪分子,需承担罚金18000元的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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侵占罪三个月怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于涉及侵占罪的行为者,法律采取了如下惩罚措施:对二年以下有期徒刑、拘役或罚金的罪行做出判决;而对于数额巨大或者具有其他严重情节的罪行,则需判处两年以上五年以下有期徒刑,同时附加罚金。侵占罪是指以非法占有他人财物为主要目的,将他人委托给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物私自据为己有,数额较大,且拒绝归还给对方,这些都属于违法行为。从职业角度出发,如果有人利用职务之便,非法侵占本单位财物,其犯罪数额达到了“数额巨大”的起点——即十万元,那么他就可以在五年至六年有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础上,犯罪数额每增加一万元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。同样地,如果利用职务之便,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到了“数额较大”的起点——即一万元,那么他就可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础上,犯罪数额每增加一千八百元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
侵占罪起诉需要写起诉状么
[律师回复] 解析:
关于涉嫌职务侵占罪这类型的刑事案件,其正式的法律文件应为起诉书。
第二点需要指出的是,该起诉书应当包含全面且准确的双方当事人详细信息,详细陈述案件缘起与经过,并附上相应的事实证据作为支持。如您需了解更详细的内容,我们建议您寻求专业律师的帮助。
职务侵占罪,正是指个体基于非法占有意图,使用虚假手法,将原本由自己负责保管的他人财物私自据为己有,或是在他人疏忽之下获得他人的遗忘物或埋藏物后,未经允许擅自占为己有,并且在数额达到一定标准之后,仍拒绝归还的违法行为。为了证明犯罪嫌疑人的职务身份,我们需要调阅相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务和身份。
同时,我们也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否属于利用职务之便获取的证据材料。
此外,我们还需要调取财物账目等相关证据,以便司法会计审计部门进行审计鉴定,从而得出准确的犯罪对象和数额的证据。
值得注意的是,即使职务侵占全额退回,也不能免除其可能面临的刑事责任。职务侵占罪属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已经无法挽回,因此,无论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。如果涉及到的侵占罪数额较大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极地退赃、退赔,我们将综合考虑犯罪的性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多种因素,根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同法试用期三个月合法吗?
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪谅解书怎么写
[律师回复] 解析:
在聚众斗殴事件中,谅解书具有至关重要的作用,它能够促使司法机构对涉嫌该罪行的被告人予以宽大处理。聚众斗殴是一种以报复他人、争抢地盘或企图占据优势地位等不正当理由为动机,其间犯下的一种犯罪行为,它包括了纠集多人形成帮派组织,并相互进行攻击性非法斗争,以破坏社会公共秩序。对于首要分子以及其他积极参与者,根据相关法律法规应受到严厉的刑事制裁。在聚众斗殴案件中,对于首要分子及其他积极参与者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若存在以下情况之一,则应判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次参与聚众斗殴活动;
(2)参与人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。
此外,如果聚众斗殴行为导致人员重伤甚至死亡,将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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试用期在三个月劳动合同合法吗
同意3个月的试用期是可以的。但必须考虑劳动合同的期限,超过三年的只能约定三个月。劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定,用人单位不得强加。试用期计入劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,以劳动合同期限为准。
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劳动纠纷
老板叫我写同事工伤的过程涉及法律责任吗
[律师回复] 解析:
在此,我要明确告知您,并不存在所谓的“工伤鉴定不还钱”情况。我在此建议您首先前去申请工伤认定程序。
根据劳动法律法规之规定,用人单位有责任在事故伤害或被确诊为职业病之日起的第三十个自然日,向所在地区的劳动保障行政部门进行申报。若用人单位未能按照规定履行申报义务,那么工伤职工或其亲属、工会组织有权在一年内,直接向劳动部门提交工伤认定申请。而对于劳动者或其亲属而言,申请工伤认定时,需填写《工伤认定申请表》。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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试工期三个月无劳动合同合法吗?
试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:
在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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