逾期车被拖走还能拿回来吗

[律师回复] 解析：
对于威胁和恐吓行为严重者，可能会被判定为寻衅滋事罪。以持刀等工具进行威胁与恐吓，致使他人人身安全遭受损害且情节严重，对社会秩序造成重大破坏，此类情况将面临最低五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
威胁和恐吓行为本身即是非法行为，可以选择向警方报案解决问题。若以持刀等工具威胁或恐吓他人，已使他人的生命财产安全受到了直接威胁，则可能会面临五天以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。情节较为严重者，将面临五天以上十天以下拘留，同时可能需要支付五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，这种情况并不被视为闯红灯行为。需要明确指出的是，若车辆在通过停车线之后，被交通信号灯由绿色变为红色，便不应被视为违反交通规则的闯红灯行为。这是由于闯红灯只有在停车线之前，即红灯点亮之时车辆尚未完全通过停车线而后仍继续向前行驶，才构成违反交通规则的行为。而当事人在穿行十字路口时，当车辆已经位于马路中央，是无法算作闯红灯行为的，因此，此类情况无需担心。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，公安交警管理部门负责对道路交通事故成因进行全面细致分析，从而准确判断各涉事方应承担何种法律责任。具体评估如下：如因某一方当事人的过失直接导致了事故的发生，则该当事人应对此次事故负有全部的责任。若由于两个或多个涉事方的错误共同引发了道路交通事故，那么应当根据他们各自行为对于事故发展的推动及不良后果的严重性，按照主次原则分配主要责任、平等责任与次要责任。当各方面都没有明显的不当行为成为道路交通事故的诱因时，这类事故往往归类为交通意外，在这种情况下，各方都无需承担任何责任。
然而，如果有一方当事人蓄意制造道路交通事故，那么其他各方将不被追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在处理此类事件时，我们必须详尽地考虑各种因素并进行深入的分析。
首先，若持卡人仅仅是因为过期几日或一个月而未能及时偿还信用卡账单，这并不足以构成欺诈行为，而是应当被视为经济纠纷。
然而，若是逾期行为持续时间较长，银行将会采取相应措施，如致电催收，甚至可能对持卡人提起诉讼。
其次，如果涉及到的金额较大且情节较为严重，银行有权直接向当地公安机关报案。公安机关在经过调查后，若认定该行为符合恶意透支的标准，则会结束侦查工作，将案件移交至检察院。
最后，检察院将以信用卡诈骗罪名向法院提起公诉。在此过程中，若持卡人仍拒绝偿还欠款，那么他/她将面临刑事责任，即入狱服刑。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、根据我国相关法律法规规定，若在日常生活或工作中拾得物品，不应被视为盗窃行为。
然而，若所拾之物价值较高且未予归还，则可能会触犯侵占罪的界限。在这种情况下，人们需要承担相应的刑事责任。具体而言，将他人委托自己保管的财物非法据为己有，且数额达到一定标准，且拒绝返还者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
此外，对于他人遗失物或者埋藏物，若未经合法程序擅自占有，且数额较大，且拒绝交出者，也将按照上述规定进行处罚。
值得注意的是，此类犯罪行为仅在受害人提出控告时方能启动司法程序。
2、根据我国刑法典的规定，盗窃公私财物，且数额较大者，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚；而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者，刑罚将会更加严苛，即判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于交通肇事罪的处理程序如下所示：
首先，交警需亲临事故现场进行详细的调查取证工作，以明确各方应承担的责任归属情况；
其次，若涉及犯罪行为，则需将相关案件移交至公安机关，由其负责立案侦查；
再者，待公安机关完成立案侦查后，依法由检察机关向人民法院提起公诉；
最后，人民法院将依据法律规定对案件进行全面审查，并做出最终判决。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遇到欠款者久拖不还之困境，您可以考虑向公安机关报案寻求协助。作为借贷双方，借款者及担保者均有义务在期限内全额偿还所欠款项。
如若借款者无法按照约定时间支付债务，债权人可依法向实行地的县级以上人民法院提起诉讼要求进行追索；在此情况下，若借款人仍拒绝偿还欠款，人民法院将有权依据相关法律法规，对其财产采取扣押、冻结、划拨、变价等强制措施以保障债权的实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
非法处置施工现场钢筋属于盗窃犯罪行为。当非法处置的钢筋金额在1000元到3000元之间时，应判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时并处或者单独加以罚金的刑罚；如果涉及的金额超出了这个范围，达到了3万元至10万元，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金；而当涉及的金额高达30万元至50万元时，则可能被判以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需并处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当一方涉案服刑而提出诉讼离婚时，通常情况下，庭审会在一个月之内举行。由于诉讼离婚涉及一方正在监狱服刑之情况，因此法庭需要赴狱中开展庭审工作，与此同时，也需要法院与监狱管理方进行必要的协调和沟通。在此过程中，法官需亲自前往监狱进行庭审审理，而双方当事人亦须在监狱内参与庭审活动。关于诉讼离婚的审判程序，自立案之日起，应在3至6个月内作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在贵公司已经连续三个月未能按时发放员工薪资之际，您可向本地劳动监察部门进行投诉举报，抑或直接采取向本地区劳动争议仲裁委员会提出申诉请求的行动。
根据相关法律法规规定，薪资报酬应按照明确指定的方式，每月准时交付予每个劳动者本人。任何情况下均严禁对员工的工资进行克扣或蓄意拖欠的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
就诉诸法律而言：
首先，关于孩子的抚养权归属问题，应由法院依照相关法规和判例进行审理判决；
其次，若经法院裁决抚养权归属于你方，然而对方未能依规送还孩子，那么你方可向法院提出申请，请求予以强制执行。在这种情况下，法院所实施的强制执行仅限于对未履行责任的被执行人施以罚款或拘留等处罚措施，而不得擅自采取强行带回孩子的手段。这是由于所有的强制行为均应遵循保护儿童权益的原则，避免对孩子造成任何形式的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
对于拖欠信用卡债务且未能按期履行还款义务的用户来说，每月仅偿还十元的承诺并非事实。从理论层面出发，尽管每月支付十元的确能够表现出持卡人具有还款的意向和决心，然而，这样的举动并未真正意义上地帮助持卡人抵消其所背负的巨额债务负担，甚至在某些情况下，所偿还的款项甚至不足以支付当月的利息费用。
一般而言，当持卡人拖欠信用卡债务不超过九十天的期限时，其还款金额往往并不被允许优先偿还本金部分，反而会直接扣除相应的利息费用，之后再逐步偿还本金。因此，持卡人需要自行进行详细的债务计算和规划。如果仅仅依靠每月偿还十元的方式来处理债务问题，那么只会导致利息费用持续攀升，而债务问题则可能始终无法得到有效解决。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在信用卡出现逾期情况之前，持卡人可尝试同发卡银行进行沟通并达成协商。而当信用卡实际发生逾期后，仍有机会展开相关讨论。此时，申请人应积极地与银行代表取得联系，详细阐述未能按期偿还贷款的原因，并待银行方面进行评估后，获得批准。申请人可依据双方商讨后所达成的共识，进行相应的还款操作。倘若协商成功，银行可能会考虑减免部分利息或者延长还款期限等优惠政策。但若协商未能达成一致，申请人仍需全额偿还欠款本金、利息及逾期产生的罚款。无论协商结果如何，信用卡逾期均将导致不良信用记录被上传至央行征信系统，尤其是连续三个月以上的逾期行为，对个人信用状况带来的负面影响尤为严重。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
1.若未能按时偿还信用卡欠款，将会导致逾期违约金及利息的产生；
2.未及时还款的行为将被记录于个人征信报告中，这将会对个人的信用状况造成不良影响，为未来的经济生活带来诸多不便之处。例如，在进行购置房产或购买轿车等涉及到金融融资的活动时，皆可能因此受到相应程度的制约；
3.对于长时间未偿还信用卡款项且情节严重者，可能将需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间内，夫妻双方所获得的所有财产皆属于共同财富，而这些共同财富与债务应由夫妻双方共负责任并共享利益，通常情况下会平均分配。若某一方存在过失行为，在财产分配过程中，其份额可相应减少甚至剥夺其所有权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。
然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在面对婚姻欺诈行为时，受害者可采用两种法律手段进行维权：刑事救济与民事救济。当受害人决定向法院提起离婚诉讼之后，法院经正式受理并深入调查核实相关证据证明存在婚姻欺诈事实时，鉴于该行为已经触犯刑法中的诈骗罪，法院应立即暂停诉讼程序，并将案件移送至公安部门进行依法处置。对于受害人急需尽快结束婚姻关系的情况下，若仅仅因为双方在婚前相处时间较短，婚后性格不合，或者由于配偶离家出走、无法联系等原因，导致双方未能构建稳固的夫妻感情，或者确实存在夫妻感情破裂的情形，受害人也可以选择以公告形式完成法律程序。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后，作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面，劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内，主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款，支付双倍工资。
此外，对于用人单位拖欠的工资部分，劳动者也可自离职之日起计算，向劳动争议仲裁机构提起诉讼，且该仲裁时效为一年。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在遇到雇主恶意拖欠员工工资的情况时，受影响的员工有权与其进行平等、友好的沟通协商，敦促雇主尽速支付所拖欠的薪资；如果通过协商仍然未能解决问题，当事人便应毫不犹豫地向当地劳动行政管理部门提出投诉，按照法律法规的规定，请求行政机关依法对欠薪雇主施以相应的行政处罚措施；
此外，当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由该机构依照法定程序进行裁决和处理。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。