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你好,我们是在职员工,公司拖欠我们工资三个月

3.7w浏览 匿名 2024-05-24 陕西西安
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拖欠工资公司说我们没上班如何处理?
拖欠工资公司说我们没上班的处理方式是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼。根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
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工资被拖欠三个月,工资拖欠不发怎么办?
劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司,一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后,公司会补发工资,当事人也可以申请劳动仲裁,如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资,可以到法院起诉。
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债权债务
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拖欠三个月工资不发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
侵权罪与职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃是指公司、企业或其关联单位的员工利用职务之便,私自占有本应属于公司、企业或其他关联单位所有的资金、货物或其他财产,且累计金额足以构成刑事犯罪的违法行为。
根据我国相关法律法规的具体条款,对于构成职务侵占罪的案件,可依据以下多种情况在相应的法定范围内确定量刑起点:若涉案金额已达数额较大的标准,则可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;若涉案金额已达数额巨大的标准,则可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
此外,在确定了量刑起点之后,还需根据职务侵占的实际金额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实,进一步增加刑罚量,以最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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拖欠工资三个月没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
判刑人员退休了还能报消医保吗
[律师回复] 解析:
已届退休之龄而遭刑事处罚者,其医保待遇将会受到影响。若经法庭判处实际监禁期限,则其所在单位将有权据此解除劳动合同,即终止其公职身份,相应地,其医疗保险亦会随之中断。
然而,家属仍可为其全额缴纳保险费用,待其刑满释放之后,重新寻找就业机会并继续参保,如此便能保持连续性。但需注意的是,在服刑期间,其将无法享有公务员所特有的医保福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第三条
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,接下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留,原单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教育、治安拘留的,其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发,法院决定免予追究刑事责任的,被羁押期间减法和扣发的工资、津贴、补贴也不予补发。
快速解决“医疗纠纷”问题
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劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:
在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
职务侵占罪2万判几年刑法
[律师回复] 解析:
1.对于职务侵占的案情,倘若涉案金额高达二万元,则将面临三年以下有期徒刑的刑罚。根据相关法律规定,公司、企业或其他单位的工作人员,若利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
2.职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大的违法行为。值得注意的是,本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位,亦包含私营单位等各类性质的组织机构。
然而,关于“单位资质”这一概念,仍需进行深入探讨和研究。所谓职务侵占罪,即指行为人利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财产非法据为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点,还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务之便窃取、骗取、侵占本单位财产的行为,以及其他将本单位财产占为己有的行为。
3.相较于非国家工作人员受贿罪,该罪行的犯罪对象并非本单位所有的财物,而是他人给予的财物;而职务侵占罪的典型特征在于行为人非法占有本单位的财产。在经济往来领域中,行为人在合同约定之外另行达成协议以获取好处费的行为,实际上是职权与利益之间的交换,因此应当被认定为非国家工作人员受贿罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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工作人员受贿罪判刑有哪些
[律师回复] 解析:
对于个人受贿行为的量刑标准,我国相关法律法规规定如下:
首先,个人受贿数额在十万元及以上者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且还可能涉及到被没收全部或部分财产;
其次,若个人受贿数额在五万元至十万元之间,则将面临五年以上有期徒刑的惩罚,同时也可能会被没收部分财产;
再次,如果个人受贿数额在五千元至五万元之间,那么将会被判处一年以上七年以下有期徒刑,情节严重者,甚至可能被判处七年以上十年以下有期徒刑;
最后,如果个人受贿数额在五千元至一万元之间,且在犯罪之后能够表现出悔过之意,积极退还赃款,那么他们将有机会获得减轻处罚或免于刑事处罚,但需要接受所在单位或上级主管部门的行政处分。
此外,对于那些多次受贿却未曾受到处理的人,将按照累计受贿数额进行处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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