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如果出厂了还能追回没买的社保吗

3w浏览 匿名 2024-05-24 广东东莞
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工厂没买社保怎么赔偿?
工厂没买社保需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。比如说因为没有购买社保的情况之下解除劳动关系的,那么可以申请劳动仲裁,并且要求对方支付劳动者的经济补偿金。工作满一年支付一个月的劳动者工资。
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如果工厂倒闭社保怎么办
1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。2、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
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公司经营
劳动法没签合同没交社保赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
若您在没有签署劳动合同及缴纳社会保险的情况下,自雇佣之日起未超过一个月,那么公司将无需承担任何损害赔偿责任,仅需按照您实际出勤的工作日数来支付相应的薪资即可。
然而,如果您在未签署劳动合同的情况下,自雇佣之日起已超过一个月,那么公司应向您支付双倍的工资作为赔偿;若此种情况持续至一年以上,则可视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识,公司有义务与您补签书面合同并同时支付11个月的双倍工资作为赔偿;若在此之后仍未能签署书面劳动合同,公司仍需继续支付双倍工资。
此外,若您所在的公司未能为您缴纳社会保险,而您选择单方面终止劳动关系,公司应对您支付经济补偿金,但无需支付任何形式的赔偿金。经济补偿金的计算方式为根据您在该公司工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
最后,若公司在未购买社会保险的情况下,为了规避可能面临的行政处罚而非法解除了与您之间的劳动合同,那么公司应按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。但这一切都以您本人不愿意继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行为前提条件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司少缴社保如何追回
可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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给小三买房可以追回不?
给小三买房可以追回不?是可以追回的,但是追回起诉的主体必须是行为人的配偶。因为行为人给小三买房子的行为是一种赠与,这种赠与自己是不能反悔的。但是行为人的配偶却可以用无权处分夫妻共同财产为由,撤销这种赠与。
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入厂盗窃罪量刑标准最新
[律师回复] 解析:
若行为人实施了盗窃犯罪,且其犯罪数额巨大或存在其他严重情节时,法院将依法判处其三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;而当犯罪数额特别巨大或者具有其他特别严重情节时,则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需并处罚金或者没收财产。对于盗窃公私财物的行为,如果数额较大,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能会被处以罚款。在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况在相应的幅度内进行确定:
1.当犯罪数额达到了数额较大的起点,或者是在一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
2.当犯罪数额达到了数额巨大的起点或者存在其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
3.当犯罪数额达到了数额特别巨大的起点或者存在其他特别严重情节的,可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工厂没买社保工伤了怎么赔偿
工伤没有社保,由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。
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