公司是下午四点上班到晚上两点下班，但公司领导要求我们加班，但不给加班费，违法吗

[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，如果未达到保险合同约定的缴费期限，一般保险公司都会按照你所购买保险的现金价值办理退保。

[律师回复] 交通事故，九根肋骨骨折，9级伤残

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，这个情况是否算作“抠打他人”需要根据具体情境和法律规定来判断。以下是对这个问题的详细分析：

首先，我们需要明确“抠打他人”的定义。在法律上，殴打他人通常指的是行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，其方式可能包括拳打脚踢或使用棍棒等器具。然而，在互抢东西的过程中导致的摔倒并造成的轻微伤，可能并不完全符合这一定义。

接下来，我们可以从以下几个方面进行分析：

主观意图：在互抢东西的过程中，摔倒的一方往往是由于对方的抢夺行为导致的，而非对方故意实施的打人行为。因此，从主观意图上看，对方可能并没有伤害对方的故意。
行为方式：摔倒往往是由于身体失去平衡或者受到外力冲击而导致的，而非直接的拳打脚踢等殴打行为。因此，从行为方式上看，这种情况与殴打他人也存在一定的区别。
伤害程度：虽然摔倒可能导致轻微伤，但这种伤害通常较轻，且往往是由于意外而非故意行为导致的。因此，在伤害程度上，这种情况可能也不符合殴打他人的标准。

然而，需要注意的是，虽然这种情况可能不完全符合“殴打他人”的定义，但仍然可能构成其他违法行为。例如，如果抢夺行为构成抢劫罪或者抢夺罪，那么即使摔倒导致的伤害较轻，也可能作为这些犯罪的从重处罚情节。此外，如果摔倒导致的伤害达到轻伤以上程度，那么还可能构成故意伤害罪。

综上所述，在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，并不完全符合“殴打他人”的定义。但是否构成其他违法行为，需要根据具体情况和法律规定进行判断。在处理这类案件时，应当结合受害人的伤情、行为人的主观意图和行为方式等因素进行综合评估。

[律师回复] 你好，你描述一下你的问题。

[律师回复] 你好！不能随便添加，具体看什么情况？

[律师回复] 有无证据证明对方存在过错，孩子的年龄多大

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 不一定，可点本律头像进一步咨询

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 没发放可以要求赔偿，最起码有七个月本人工资，离职还要有大约十四个月工资，法律服务可联系我

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 厂里放假也需要正常支付工资的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 您好，属于工伤，建议聘请律师协助理赔

[律师回复] 试用期解除合同没有相关赔偿