律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
急辞工作扣的是这个月还是上个月工资?
一键咨询
为您推荐
工资扣社保是这个月扣上个月的嘛
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣社保是这个月扣上个月的嘛相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
离职还有28天存假4天年假 公司要求最后工作日直到休完所有假期但我想提前开始休息 公司要求从提出辞职30天后才可以
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
一般急辞工是扣当月的工资吗
不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷我在幼儿园工作的，我辞职以后，园方过了一个多月才找到人，然后现在提前一个星期告诉我可以走了，导致我现在社保没办法转，园方又不愿意交该怎么办
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在同一企业发生两次工伤，第一次工伤在去年10月份，第二次工伤在今年5月份。两次都是因为工作期间，搬重物导致急性腰扭伤?腰间盘突出，有人证可证明。目前是这样的，我申请工伤，可否先申请第二次的，第二次申请完再去申请第一次的工伤？两者分开申请有没有影响？对最终工伤认定结果有没有影响？会不会不认第一次的工伤或第二次的工伤，导致享受不了某一次的工伤待遇？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？
紧急辞职公司要扣一个月的工资是属于不合法的行为，虽说我国要求劳动者离职要提前一个月，但是如果没有达到这种做法，那么用人单位也没有权利扣克劳动者的工资，这种是需要承担责任的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我被一个女人诈骗50万，公安局处理了3年了还没有结果，我很着急
[律师回复] 在您的情况下，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条现行有效的规定，诈骗公私财物，数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这意味着，如果您被诈骗的金额达到50万元，该行为已经构成了数额特别巨大的诈骗罪，理应受到严厉的法律制裁。
在实践中，针对诈骗案件的处理可能会因为各种原因导致进展缓慢。例如，案件的复杂性、证据收集的难度、以及跨地区调查的需要等。在【（2016）川1922刑初110号】案件中，被告人通过虚构事实的方式骗取他人财物，最终被判定构成诈骗罪。这表明，法院对于诈骗行为有明确的判决标准，但每个案件的具体情况和处理时间都可能有所不同。
如果您的案件已经持续了3年仍未有结果，建议您保持与办案机关的沟通，了解案件进展的具体情况。同时，您可以考虑寻求法律专业人士的帮助，他们可以为您提供更专业的建议，包括但不限于向相关部门提出催促处理的申请，或者提供更有力的证据以促进案件的处理。
在此过程中，保持耐心和积极主动的态度是非常重要的。虽然法律程序可能较为漫长，但正义最终会得到伸张。同时，根据【（2015）六刑初字第59号】案例，被告人在案发后积极退赃，且认罪态度较好，被酌定从轻处罚并适用缓刑。这说明，如果被告人在案件处理过程中有积极的配合和补救措施，对案件的最终处理结果也可能产生积极影响。
最后，希望您的问题能够得到妥善解决，如果有更多法律方面的疑问，欢迎继续咨询。
在实践中，针对诈骗案件的处理可能会因为各种原因导致进展缓慢。例如，案件的复杂性、证据收集的难度、以及跨地区调查的需要等。在【（2016）川1922刑初110号】案件中，被告人通过虚构事实的方式骗取他人财物，最终被判定构成诈骗罪。这表明，法院对于诈骗行为有明确的判决标准，但每个案件的具体情况和处理时间都可能有所不同。
如果您的案件已经持续了3年仍未有结果，建议您保持与办案机关的沟通，了解案件进展的具体情况。同时，您可以考虑寻求法律专业人士的帮助，他们可以为您提供更专业的建议，包括但不限于向相关部门提出催促处理的申请，或者提供更有力的证据以促进案件的处理。
在此过程中，保持耐心和积极主动的态度是非常重要的。虽然法律程序可能较为漫长，但正义最终会得到伸张。同时，根据【（2015）六刑初字第59号】案例，被告人在案发后积极退赃，且认罪态度较好，被酌定从轻处罚并适用缓刑。这说明，如果被告人在案件处理过程中有积极的配合和补救措施，对案件的最终处理结果也可能产生积极影响。
最后，希望您的问题能够得到妥善解决，如果有更多法律方面的疑问，欢迎继续咨询。
4.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
我在小区物业上班，前天晚上大业主车里的钱和东西被偷了，当时没发现，第二遭到天业主投诉，因此公司需要将我辞退，但不给我开辞退证明和经济赔偿金，就让我这样直接走人，站在我个人的利益方面我是否有审请赔偿的机会
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通022
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
月中旬辞职有这个月工资吗
有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
本人在农村的承包地（有政府手续）上自建面粉加工作坊（磨坊），有几间房子，后将磨坊出卖给张三，后张三又将磨坊转卖给李四，想问一下，现在这个承包地的所有权是不是还是我的，地面上的房屋（使用权）应该不是我的了，
[律师回复] 需要了解情况给您专业的分析和帮助
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5010 位律师在线，高效解决问题
上班半个月急辞工工资怎么算？
上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的，可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结，也可以按照小时，星期，日来结算。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 本人哺乳期刚过 单位通知辞退 在核算前12个月工资时 我因为有六个月的生育假 导致我这6个月没有工资 在核算时这6个月怎么计算的
[律师回复] 那你就按照没有放假之前的12个月主张
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题