上班半个月急辞工工资怎么算?

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 上班半个月急辞也是有工资的。具体的工资根据工作的天数来计算。如果遇到以工作时间太短不予结算工资的,可以向相关部门投诉。工资最长是一月一结,也可以按照小时,星期,日来结算。
上班半个月急辞工工资怎么算?

一、上班半个月急辞工工资怎么算

上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资内容的介绍

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

5、物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤产假、计划生育假、婚丧假事假探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

7、劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。

遇到拖欠工资的情况,不能奔着多一事不如少一事的态度去忍气吞声。而应该积极的向有关部门予以反馈,保证自己的合法权益。不管工作多久,只要有工作,就应该得到工资。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5924位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班半个月急辞工工资怎么算?
一键咨询
  • 166****4648用户3分钟前提交了咨询
    172****0517用户1分钟前提交了咨询
    173****0772用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****3036用户2分钟前提交了咨询
    135****5863用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****8147用户2分钟前提交了咨询
    165****2582用户1分钟前提交了咨询
    160****1544用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****2744用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****7012用户1分钟前提交了咨询
    133****7312用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****2746用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****0515用户3分钟前提交了咨询
    173****3632用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****2861用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
沭阳177****2927用户4分钟前已获取解答
泰州177****5580用户1分钟前已获取解答
无锡180****9353用户1分钟前已获取解答
上半个月班辞职工资怎么算?
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定,这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下,职员在离职的当天,就可以拿到离职当月应得未得的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
上半个月班突然辞职有没有工资
若员工在为公司服务仅半个月后选择离职,他仍有权获得上半旬的工作工资。 无论是否签订正式劳动合同,只要员工为公司付出劳动,就应得到相应的薪酬补偿。 用人单位必须按相关法规支付员工工资。 对于克扣或拖欠工资的行为,劳动者可向当地劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。
29浏览 2024-09-03
上班半个月辞职工资怎么计算
上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金,
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月被辞退能马上结工资吗
被辞退后,应有权立即获得工资。若公司不支付,可解除劳动关系并寻求劳动监察委员会支持,要求赔偿损失。如调解不成,可申请劳动仲裁,对结果不满可上诉至法院,确保权益得到保护。
18浏览 2024-09-18
生病辞急工扣一半工资怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者生病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者一半工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  <br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  <br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  <br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
401浏览
试用期上班半个月辞职有工资吗?
试用期上班半个月辞职有工资,一般情形下,试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形,单位折半发放工资即可。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月辞职是否有工资没签合同
上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
40浏览 2024-09-27
上班半个月辞职不发工资怎么办?
上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资,那么根据我们国家相关法律当中明确的规定,不管是怎么样,那么已经付出劳动力的部分,肯定是需要支付劳动者的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资
上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
46浏览 2024-09-24
在公司上班半个月辞职有工资吗
上班半个月,辞职后也是有工资的。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要怎么办
可以申请仲裁或起诉。根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
23浏览 2025-02-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 上班半个月急辞工工资怎么算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****3313用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****3779用户1分钟前已获取解答
苏州152****1591用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换