违约金的问题

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 只要男方愿意给，不违法

[律师回复] 可以通过线上诉讼的方式办理离婚

[律师回复] 可以争取抚养权，抚养费

[律师回复] 可以通过线上诉讼的方式办理

[律师回复] 您好，双方有权利到期不续签。

[律师回复] 你好可以委托律师去帮你协商的

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 加班支付加班费，如果公司不支付加班费的可以去劳动局投诉

[律师回复] 可以先报警并把证据材料提交给警方

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好。工作两个月以学习阶段为由不给你工资，且未告知你工资数额的做法，该面包店均违反了《劳动法》的相关规定，你有权要求店家支付应得的工资，并要求店家在劳动合同中明确约定工资数额。如果店家拒绝，可以向当地劳动监察部门举报。

[律师回复] 你好，建议到人民法院起诉对方

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 解析：
此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。
然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面：
首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者；
其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。