公司签了劳动合同但是不给我合法吗?
最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
3、公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同签了但是公司没有给我怎么办若劳动合同未交付您手中，可依法向用人单位索要；如未获回应，可向当地劳动监察大队投诉。 用人单位未提供一式两份书面合同损害劳动者权益时，需承担赔偿责任。 维权时需承担举证责任。
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公司签了劳动合同但是不给我合法吗违法。生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
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公司没给我签劳动合同公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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公司签了劳动合同但是不给我合法吗?不合法的，在劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须要各执一份劳动合同，如果用人单位不给予劳动者，对于劳动者是可以向单位索要，如果不给就可以直接向劳动部门举报或申请仲裁。
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劳动合同
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公司签了劳动合同但是不给我合法吗?
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签劳动合同签完不给我一份
员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
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签了劳动合同但不给交保险违法吗？
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需要。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同签订后没给我是否合法
签了劳动合同以后如果没有给职工一份是不合法的，生活当中所有的书面合同都应该是合同当中合作的各方人员人手一份的，书面劳动合同亦是如此，本身就是用人单位和劳动者各执一份，如果公司全部收走，难保公司很有可能会擅自修改合同当中的部分条款，这样签不签合同都没什么实质意义了。
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