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2022年6月23日招聘一名员工,试用后8月27日签订了劳动合同,从6月23日开始足额发放工资;晚签合同1个月5天,其2024年2月离职,4月要求晚签合同的双倍工资,是否过了未签劳动合同仲裁时效一年的规定?

3.9w浏览 匿名 2024-05-26 湖南株洲
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试用后8月27日签订了劳动合同,从6月23日开始足额发放工资;晚签合同1个月5天,4月要求晚签合同的双倍工资?
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