解析:
在劳动争议纠纷中,举证责任倒置则是指将原本应当由原告承担的举证责任转移至被告用人单位身上。
通常情况下,劳动争议遵循着“谁主张,谁举证”的原则进行处理,然而对于因用人单位做出的诸如开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等重大决策所引发的劳动争议案件,则需由用人单位承担举证责任。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。