和一家单位签订了培训协议约定服务期2年，但期间因单位未支付法定节假日三倍工资，如果辞职需要支付违约金吗

回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果因用人单位违反劳动法规定（如未支付法定节假日三倍工资）导致劳动者解除劳动合同，劳动者不需支付违约金。
分析
在《中华人民共和国劳动合同法》中，第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，该法律同时规定了劳动者在某些情况下可以解除劳动合同而不需承担违约金。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位未支付法定节假日三倍工资，这属于未按照劳动法规定支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

因此，如果因用人单位未支付法定节假日三倍工资等违反劳动法规定的行为导致劳动者解除劳动合同，根据上述法律规定，劳动者不需支付违约金